- Như đã nêu ở trên, Công ty TNHH GG Việt Nam được đặt ở địa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên bởi vậy Công ty cũng như hoạt động tuyển dụng nhân lực của Công ty chịu sự quản lý và chi phối trực tiếp bởi các cơ quan chức năng của tỉnh. Do vậy tỉnh Hưng Yên và các cơ quan chức năng cần có một số các cơ chế, chính sách giúp cho hoạt động quản trị nhân lực ở doanh nghiệp nói chung và hoạt động tuyển dụng nói riêng được thực hiện một cách dễ dàng, hiệu quả, tuân thủ đúng pháp luật.
- Tỉnh Hưng Yên cần tạo dựng một môi trường cạnh tranh lành mạnh cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, đặc biệt là địa bàn huyện Mỹ Hàọ Tạo cơ hội cho các doanh nghiệp bình đẳng tiếp cận nguồn nhân lực có trình độ từ các trường đại học, cao đằng, nghề,..trên địa bàn tỉnh.
- Phổ biến rộng rãi các văn bản về pháp luật lao động tới người lao động, giúp họ nâng cao hiểu biết về pháp luật, hiểu rõ nhiệm vụ quyền hạn của bản thân khi tham gia vào quan hệ lao động với các doanh nghiệp. Từ đó hoạt động tuyển dụng nhân lực sẽ được thực hiện dễ dàng hơn, mang lại hiệu quả cao hơn khi mà các ứng viên có hiểu biết về pháp luật lao động.
- Chú trọng đến giáo dục và đào tạo, xây dựng các chính sách, chương trình đào tạo tạo, hướng dẫn mở các lớp đào tạo ngắn hạn tại các địa phương tạo điều kiện cho
người lao động chưa có trình độ tiếp cận được với các kiến thức cơ bản nhất nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nhờ vậy mà chất lượng nguồn lao động cho hoạt động tuyển dụng cũng được nâng caọ
- Tăng cường quản lý chặt chẽ các hoạt động tuyển dụng nhân lực của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Đồng thời cũng thực hiện cải cách các thủ tục hành chính, tạo môi trường thuận lợi cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phát triển bền vững.
Tiểu kết chương 3
Căn cứ vào cơ sở lý luận ở Chuong 1 và kết quả phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam ở chương 2. Chương 3 của bài khóa luận tốt nghiệp đã dựa trên những đánh giá và thành tựu, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế đã tìm và đưa ra những giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam. Trước hết nội dung chương 3 đã trình bày mục tiêu, phương hướng và quan điểm về tuyển dụng nhân lực của Công ty TNHH GG Việt Nam đến năm 2025. Về phần giải pháp, nội dung chương 3 đã đưa ra một số các giải pháp mang tính điểu kiện và nghiệp vụ nhằm khắc phục những hạn chế, nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực cho Công ty trong tương laịĐồng thời cũng đưa ra một số kiến nghị đối với chình phủ và các cơ quan chức năng nhằm tạo điều kiện thuạn lợi cho công tác tuyển dụng nhân lực ở các doanh nghiệp đạt hiệu quả caọ
KẾT LUẬN
Công tác tuyển dụng nhân lực là nền tảng để có thể cung cấp một đội ngũ nhân lực đủ về số lượng tốt về chất lượng cho công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Bởi vậy việc nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng luôn là một vấn đề cấp thiết đối với mọi doanh nghiệp để có được nguồn lao động có chất lượng và sử dụng hiệu quả nó.
Trong khuôn khổ đề tài: “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam,
tỉnh Hưng Yên”, đề tài đã nêu lên được những những luận cứ khoa học và vận dụng
tổng hợp các phương pháp nghiên cứu để đánh giá thực trạng hoạt động TDNL tại Công ty TNHH GG Việt Nam, từ đó phân tích và đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công tỵ Tất cả các giải pháp đưa ra đều nhằm góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty trong thời gian tớị Một số giải pháp và khuyến nghị đã đưa ra trong đề tài không chỉ áp dụng tại Công ty TNHH GG Việt Nam mà còn giá trị tham khảo cho các doanh nghiệp khác.Việc nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH GG Việt Nam có tác dụng cho việc hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty góp phần thúc đẩy hoàn thiện cơ cấu tổ chức.Nếu có sự quan tâm đầu tư đúng mức sẽ hạn chế và tìm ra những giải pháp tốt hơn, tạo nền tảng phát triển vững chắc cho Công ty trong tương laị Những giải pháp trên mới chỉ dừng lại ở những gợi ý chung, để thực hiện cụ thể hóa cần phải có thời gian nghiên cứu, tìm hiểu kỹ hơn để xây dựng thành chương trình hành động cụ thể phù hợp với công ty trong từng thời kỳ phát triển.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Tống Thị Ánh (2011), Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty
Cổ phần Tiến Thành, Khóa luận tốt nghiệp, Trường Đại học Sư phạm Kĩ thuật Hưng
Yên.
2. Các báo cáo tổng hợp, báo cáo tài chính của Phòng Nhân sự, Phòng Hành chính từ năm 2015 đến năm 2017, Công ty TNHH GG Việt Nam.
3. Vũ Thùy Dương (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nộị
4. Nguyễn Văn Đức (2014), Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty
Cổ phần Thăng Long, Luận án tiến sĩ Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế -
Đại học Quốc Gia Hà Nộị
5. Lê Thanh Hà (2011), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Lao động xã hộị
6. Lê Vũ Việt Hùng (2010), Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại
Tổng công ty cổ phần Miền trung, Báo cáo thực tập tốt nghiệp, Trường Đại học Lao
động – Xã hộị
7. Mai Thanh Lan (2014), Giáo trình tuyển dụng nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội
8. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nộị
9. Nguyễn Hải Sản (2007), Quản trị học, Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nộị
10. Nguyễn Trường Sơn (2008), Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ
Phần May Sơn Hà, Chuyên đề thực tập tốt nghiệp, Trường Đại Học Kinh tế Quốc dân.
11. Hứa Thắng (2014), Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Lao
PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01
PHIẾU ĐỀ XUẤT TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
PHÒNG/BỘ PHẬN: ...
Số nhân sự hiện có của BP cần tuyển Số nhân sự cần bổ sung Lý do Thay đổi cơ cấụ Bổ sung nhân sự thôi việc. Phát triển bộ phận. - Chức danh: ...
- Nội dung công việc: ...
... ... ... ... ... ... ...
* Tiêu chuẩn tuyển dụng: - Giới tính: ...
- Độ tuổi: ...
- Hộ khẩu: ...
- Trình độ VH: ...
- Trình độ chuyên môn/ tay nghề: ...
- Ngoại ngữ: ... - Tin học: ... - Đặc điểm cá nhân: ... - Các điều kiện khác: ... ... ...
PHỤ LỤC 2
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Công ty TNHH GG Việt Nam là một công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, có quy mô lao động hiện tại là hơn 700 lao động với ngành nghề sản xuất chính là sản xuất hàng may mặc xuất khẩụ Hiện nay Công ty tiến hành mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm 2018. Bởi vậy, Công ty cần tuyển gấp các vị trí sau:
1. Công nhân may
- Số lượng: 45 người
- Trình độ: Phổ thông trở lên, nếu chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạọ - Mức lương: Lương cơ bản 3.920.000đ, chưa kể phụ cấp và thưởng
2. Công nhân kĩ thuật may
- Số lượng: 4
- Trình độ: Trung cấp, cao đẳng nghề chuyên ngành may, thiết kế thời trang hoặc tương đương
- Lương: 4.500.000đ chưa kể phụ cấp và thưởng
3. Nhân viên nhân sự - Số lượng: 1
- Trình độ: Đại học, cao đẳng tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc tương đương. Kinh nghiệm 1 năm trở lên làm công việc về nhân sự
- Lương: 4.500.000đ chưa kể phụ cấp.
Yêu cầu chung:
- Nam, nữ độ tuổi từ 18 đến 30
- Chăm chỉ, trung thực, có tinh thần học hỏi và có thể làm việc lâu dài
Công ty có chê độ tăng lương và thưởng hàng năm, ngoài ra còn có chế động tăng lương theo năng suất lao động và thâm niên làm việc
4. Địa điểm làm việc
Công ty TNHH GG Việt Nam, xã Bạch Sam, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên
5. Thời giam làm việc: 8h/ ngày, 6 ngày/tuần. 6. Hồ sơ gồm:
- Đơn xin việc; Sơ yếu lý lịch; Sổ hộ khẩu(photo công chứng); CMND(photo công chứng); Giấy tạm trú tạm vắng( đối với công nhân ở nơi khác đến); 2 ảnh 3*4; Bằng chứng); Giấy tạm trú tạm vắng( đối với công nhân ở nơi khác đến); 2 ảnh 3*4; Bằng cấp liên quan(nếu có).
- Nộp hồ sơ tại: Phòng Nhân sự- Công ty TNHH GG Việt Nam - Thời hạn nộp hồ sơ đến hết ngày 28/2/2018
PHỤ LỤC 3
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
CÔNG TY TNHH GG VIỆT NAM Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
Hưng yên, ngày… tháng… năm…
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Hôm nay, ngày…tháng… năm…
Chúng tôi gồm: Bên A:
Ông/bà: ...
Chức vụ: ...
Đại diện cho: ...
Địa chỉ: ...
Bên B: Ông/bà: ...
Ngày sinh: ...
Hộ khẩu thường trú tại:...
Chứng minh nhân dân số: ...
Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời gian và nội dung công việc Ông (bà) ... làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày .... tháng .... năm .... đến ngày .... tháng .... năm Tại địa điểm: Công ty TNHH GG Việt Nam, xã Bạch Sam, huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên Chức vụ: ...
Công việc phải làm: - Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc); - Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc; Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 12h30' đến 16h30'); - Được cấp phát những dụng cụ cần thiết theo yêu cầu công việc - Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước. Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động: 1. Quyền lợi: - Mức lương thử việc: ... - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;
- Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)
- Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.
2. Nghĩa vụ:
- Nộp văn bằng, chứng chỉ photo công chứng có liên quan cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc nàỵ
- Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..của Công ty trong thời gian thử việc
- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoàị Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng;
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng nàỵ
- Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.
- Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc nàỵ
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc);
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của Công tỵ
Điều 5: Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp sau:
- Trường hợp hết hạn hợp đồng: Chuyển qua giao kết hợp đồng chính thức hay chấm dứt không làm việc nữa;
- Trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: bên A hoặc bên B trước thời hạn hợp đồng. Nếu bên B chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phải hoàn trả lại chi phí đào tạo cho bên A và thực hiện các điều khoản bồi thường theo quy định của pháp luật.
Điều 6: Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động;
- Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày .... tháng .... năm ....
Hợp đồng được ký tại: ...
Người lao động
PHỤ LỤC 4
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Tên đơn vị: CÔNG TY TNHH GG VIỆT NAM
Số: ...
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Đỗ Mai lợi Quốc tịch: Việt Nam Số CMT: 012166501 Cấp ngày: 10/11/2010 tại CA TP.Hà Nội Chức vụ: Phó Tổng Giám đốc Đại diện cho (1): Công ty TNHH GG Việt Nam Điện thoại: 03213.945.588 Địa chỉ: Bạch Sam, Mỹ Hào, Hưng Yên Và một bên là Ông/Bà: ... Quốc tịch:...
... .
Sinh ngàỵ... tháng.... năm.... tại ...
Nghề nghiệp (2): ...
Địa chỉ thường trú: ...
Số CMTND: cấp ngày .../.../.... tại ...
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động (3): ...
- Từ ngàỵ.. tháng... năm... đến ngàỵ.. tháng... năm...
- Thử việc từ ngàỵ.. tháng... năm đến ngàỵ.. tháng... năm...
- Địa điểm làm việc (4): - Chức danh chuyên môn:... Chức vụ (nếu có):...
- Công việc phải làm (5): ...
Điều 2: Chế độ làm việc - Thời giờ làm việc (6): Làm việc 08 giờ/ngày, 6 ngày/tuần - Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: ... Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7): Công nhân tự túc - Mức lương chính hoặc tiền công (8):
- Hình thức trả lương:
- Phụ cấp gồm (9): ... - Được trả lương vào các ngày 14 hàng tháng hoặc sớm hơn nếu ngày 14 trùng với ngày thứ 7, chủ nhật.
- Phương thức thanh toán: Chuyển khoản/tiền mặt
- Tiền thưởng: Người lao động sẽ được nhận tiền thưởng vào các ngày lễ 30/4, 1/5 và 2/9, thưởng tết dương lịch, tết âm lịch hàng năm. Mức thưởng và điều kiện thưởng sẽ theo quy chế của Công tỵ
- Chế độ nâng lương: Tháng 1 hàng năm Công ty sẽ tổ chức xét nâng lương cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, người lao động sẽ được nâng bậc theo thang lương đã đăng kí với cơ quan nhà nước.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Hàng năm được cấp áo đồng phục (02 áo mùa đông, 02 áo mùa hè, khẩu trang, mũ, ..)
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): + Người lao động sẽ dược bố trí nghỉ 01 ngày trong tuần.
+ Nghỉ hàng năm: Người lao động sẽ được hưởng 12 ngày phép năm, cứ 5 năm làm