9. Kết cấu luận văn nghiên cứu
3.2.1 Hoàn thiện tổ chức kiểm tra tại trụ sở người nộpthuế
- Kiện toàn nhân lực kiểm tra thuế theo hướng tiếp tục tăng cường lực lượng cho công tác kiểm tra đạt từ 30-35% tổng số biên chế của đơn vị kết hợp với bố trí, sử dụng luân phiên, luân chuyển cán bộ làm công tác kiểm tra…Triển khai giao nhiệm vụ cụ thể đến từng đội chuyên môn gắn với động viên, thi đua, khen thưởng, phấn đấu hoàn thành kế hoạch thu NSNN.
- Tăng cường công tác đào tạo, tập huấn, trao đổi nghiệp vụ kiểm tra thuế nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng cho công chức làm công tác kiểm tra; cũng như để đấu tranh và xử lý có hiệu quả với những hành vi trốn thuế, gian lận thuế một cách rất tinh vi, tinh xảo. Bên cạnh việc nâng cao trình độ thì việc giáo dục ý thức chấp hành pháp luật cho cán bộ thuế cũng cần được quan tâm thường xuyên, liên tục. Các cán bộ thuế phải có nhiệm vụ chấp hành pháp luật cũng như nội quy của ngành. Các trường hợp vi phạm pháp luật của cán bộ kiểm tra cần được xử lý nghiêm. Vì vậy, không chỉ giáo dục ý thức pháp luật mà cơ quan quản lý nhà nước phải luôn luôn có sự kiểm tra đối với hoạt động của các cán bộ trong cơ quan.
- Tăng cường sự kiểm tra trong nội bộ cơ quan cũng như của các cơ quan nhà nước khác với cơ quan thu thuế. Trong hoạt động quản lý nhà nước, hoạt động kiểm tra mang tính tất yếu. Trong lĩnh vực thuế, kiểm tra trong nội bộ ngành là điều kiện cần thiết để phát hiện các trường hợp mà cán bộ thuế không thực hiện đúng nhiệm vụ mà pháp luật yêu cầu. Ngoài việc tăng cường sự kiểm tra nội bộ thì chứng ta cũng cần phải tăng cường sự kiểm tra của nhân dân đối với cơ quan, cán bộ thu thuế. Khi chịu sự giám sát của cả trong và ngoài thì chắc hẳn những hành vi vi phạm sẽ sớm bị phát hiện và xử lý kịp thời.