8. Kết cấu đề tài
3.2.3. Hoàn thiện các bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc
CBCNV làm việc tại SHB làm cơ sở để trả lương theo kết quả lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB
Trong những năm vừa qua, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB đã đưa vào sử dụng các bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBCNV làm việc như KPIs và ISO. Tuy nhiên, việc đưa vào để áp dụng xác định kết quả lao động của người lao động tại SHB còn gặp nhiều trở ngại do sự khác biệt của các vị trí việc làm tại SHB hoặc sự khác biệt về kết quả lao động của CBCNV trong SHB. Chính vì vậy, để hoàn thiện phương án trả lương theo kết quả lao động cho người lao động, SHB cần phải đẩy nhanh tốc độ hoàn thiện, xây dựng tất cả các bộ chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc theo KPIs cho các vị trí việc làm hưởng lương theo kết quả lao động trong thời gian ngắn nhất, trên cơ sở phải đảm bảo tính hợp lý, hiệu quả, phù hợp với đặc điểm của tổ chức và của người lao động trong toàn đơn vị.
Đối với các vị trí đã hoàn thành việc xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc theo KPIs, SHB cần chủ động nhanh chóng thực hiện tiến hành xây dựng các cơ sở pháp lý, chỉ số, quy định về các mức định biên, định mức trên cở sở các bản mô tả, bàn tiêu chuẩn công việc, các bộ chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc theo KPIs đã có sẵn.
Đối với các vị trí chưa hoàn thiện việc xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc theo KPIs, SHB có thể kết hợp song song đồng thời việc thực hiện xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc theo KPIs với công tác xây dựng các cơ sở pháp lý, chỉ số, quy định về các mức định biên, định mức trên xem xét cơ sở
điều kiện của SHB và chất lượng nhân sự của tổ chức, xã hội.
3.2.4. Nâng cao hiệu quả công tác định biên lao động trong trả lương theo kết quả lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB
Trong công tác xây dựng nội quy, quy chế thực hiện phương án trả lương theo kết quả lao động tại SHB, ta thấy, công tác định biên lao động hưởng lương theo kết quả đôi khi còn chưa thực sự phù hợp, cụ thể so với số lượng lao động được định biên hưởng lương theo kết quả trong năm 2017 thì số lượng lao động thực tế thực hiện tăng hơn 15% so mức định biên. Điều này đã buộc SHB phải điều chỉnh bổ sung tổng quỹ tiền lương trả theo kết quả lao động trong năm 2017.
Như vậy, trong thời gian tới, SHB cần tăng cường quản lý hơn nữa công tác định biên lao động, cụ thể: Các mức định biên nhân sự của SHB phải đảm bảo đúng số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu công việc của vị trí, chức danh, đồng thời phải đảm bảo tiết kiệm, hợp ý với khả năng, mục tiêu chiến lược và tình hình sản xuất kinh doanh của SHB, tránh sự biến động quá lớn về tổng quỹ tiền lương trả cho người lao động theo kết quả lao động.
Bên cạnh đó, các mức định mức lao động cần phải đảm bảo phù hợp với khả năng của người lao động trong tổ chức và trình độ chung của toàn xã hội, có những điều chỉnh linh hoạt, hợp lý về mức để làm giảm tính đơn điệu của tiền lương theo kết quả lao động, khuyến khích tăng năng suất, chất lượng. Đồng thời có những biện pháp làm giảm hao phí liên quan trong quá trình lao động.