8. Kết cấu đề tài
2.1.3. Đặc điểm lao động làm việc tại SHB
Nhận xét: Qua bảng trên, ta thấy được SHB là một doanh nghiệp rất lớn mạnh với quy mô nguồn nhân lực rất đông đảo, đa dạng và có trình độ rất cao. Trong năm 2017 SHB có tổng cộng 92,5% lao động đạt trình độ từ Đại học trở lên, tăng 0,4% trong cơ cấu nhân sự của SHB so với năm 2016.
2.1.3.2. Cơ cấu lao động của SHB
a. Cơ cấu lao động theo độ tuổi: Cơ cấu lao động theo độ tuổi làm việc tại Ngân hàng SHB được thể hiện thông qua bảng thống kê như sau:
Nhận xét: Qua bảng trên ta thấy đội ngũ nhân sự của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB có tuổi đời tương đối trẻ. Trong năm 2017 khoảng 90% nhân viên tại SHB là lao động trẻ, trong đó: 83% là lao động từ 25 đến 35 tuổi (tăng 2,4% trong cơ cấu nhân sự của SHB so với năm 2016) và 6,9% là lao động dưới 25 tuổi (tăng 0,5% trong cơ cấu nhân sự của SHB so với năm 2016). Đây là những điều kiện rất thuận lợi để SHB áp dụng trả lương theo kết quả lao động bởi lao động trẻ rất năng động, dễ thích nghi với những án lương đổi mới như hướng án trả lương theo kết quả lao động.
b. Cơ cấu lao động theo phương án trả lương
Cơ cấu lao động theo phương án trả lương tại SHB thể hiện thông qua bảng sau:
Nhận xét: Thông qua số liệu thống kê trên, ta thấy trong giai đoạn 2015 - 2017 trong năm 2017, tỷ lệ lao động hưởng lương theo phương án trả lương theo kết quả lao động tại SHB là 4709 người, chiếm 65,8% nhân sự của SHB, tăng 2,4% trong cơ cấu nhân sự của ngân hàng so với năm 2016, tăng 2,4% trong cơ cấu nhân sự của ngân hàng so với năm 2015.