6. Phương pháp nghiên cứu
3.2.1. Nhất quán trong tư tưởng nhận thức và hành động về vai trò của nguồn nhân
TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH LONG AN
(Năm 2020- 2025)
3.1. Định hướng phát triển của Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An
Nâng cao năng lực và đổi m i phương thức l nh đạo của tập thể l nh đạo Sở Tài nguyên và Môi trư ng; tinh giản b máy và biên chế theo tinh thần của Kế hoạch số 09-KH/TU ngày 23/02/2016 của Ban Thư ng vụ Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TU của B Chính trị (khóa XI) về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đ i ng cán b , công chức, viên chức; ề án công tác cán b của tỉnh giai đoạn 2011-2020 và những năm tiếp theo; Chỉ thị số 14-CT/TU ngày 13/6/2016 của Ban Thư ng vụ Tỉnh ủy về tinh gọn tổ chức b máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt đ ng của hệ thống chính trị trong tỉnh; Kế hoạch số 48-KH/TU ngày 29/12/2017 của Ban Thư ng vụ Tỉnh ủy về triển khai thực hiện đề án “sắp xếp tinh gọn tổ chức b máy, nâng cao hiệu quả hoạt đ ng của hệ thống chính trị tỉnh Long An theo Nghị quyết số 18- NQ/TW, 19-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương ảng (khóa XII)”.
Tinh giản biên chế, đổi m i, sắp xếp lại tổ chức b máy bảo đảm tính kế th a, đồng b , tinh gọn; khắc phục tình trạng cồng kềnh, nhiều tầng nấc trung gian chồng chéo; thực hiện các mô hình, cơ chế m i, bảo đảm tổ chức b máy hoạt đ ng chuyên nghiệp, năng đ ng, trách nhiệm, hiệu quả. Xây dựng đ i ng viên chức có số lượng hợp l , có phẩm chất chính trị đạo đức, trình đ chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu trư c mắt c ng như lâu dài. Sắp xếp lại cơ cấu vị trí việc làm đi đôi v i phương án x l viên chức dôi dư sau khi sắp xếp lại, có tính đến điều kiện cụ thể của các đơn vị sự nghiệp thu c Sở Tài nguyên và Môi trư ng.
3.2. Mục tiêu nâng cao nguồn nhân lực của Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An
3.2.1. Nhất quán trong tư tưởng nhận thức và hành động về vai trò của nguồn nhân lực nhân lực
lực của ngư i lao đ ng càng tăng lên, Trung tâm nên tạo điều kiện thuận lợi và tổ chức tốt việc điều dư ng, nghỉ ngơi và giải trí cho ngư i lào đ ng, như vây c ng v i việc cải thiện đ i sống vật chất, nhu cầu tinh thần của ngư i lao đ ng c ng không ng ng được nâng lên, Việc th a m n những yêu cầu đó v a góp phần vào việc đẩy nhanh quả trình tái sản xuất sản phẩm sức lao đ ng, v a nâng cao thể lực của ngư i lao đ ng.
Về trí lực: Nâng cao trí lực là nhiệm vụ cơ bản và xuyên suốt quá trình xây dựng nguồn nhân lực. Vì đối v i Trung tâm, trí lực là yếu tổ quan trọng nhất, vì trí lực quyết định chất lượng ngư i lao đ ng của công ty. ể nâng cao năng lực chuyên môn, trình đ tay nghề và kỹ năng nghề nghiệp của ngư i lao đ ng, trong những năm t i Trung tâm phải quan tâm hơn nữa đến lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo và khuyến khích.