6. Phương pháp nghiên cứu
3.3.2. Kiến nghị đối với Sở Tài nguyên và môi trường tỉnh Long An
Nhận thức đúng đắn nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công của Trung tâm; căn cứ định hư ng phát triển của Trung tâm t năm 2020 đến năm 2025 thì dự báo nhu cầu lao đ ng tại Trung tâm sẽ giảm về số lượng nhưng tăng về chất lượng.
- Về biên chế: Chuyển trả nguyên trạng biên chế hiện có của các Chi nhánh Trung tâm Phát triển quỹ đất tại 07 huyện gồm 126 cán b viên chức.
- Về cơ cấu tổ chức và nhân sự
+ Chi nhánh Trung tâm Phát triển quỹ đất tại thành phố Tân An, thị x Kiến Tư ng và các huyện Bến Lức, ức H a, Cần ư c, Cần Giu c, Thạnh Hóa sẽ được chuyển về UBND cấp huyện quản l và sáp nhập vào Ban Quản l dự án đầu tư xây
dựng cấp huyện thống nhất quản l . Sau khi chuyển các Chi nhánh Trung tâm Phát triển quỹ đất, UBND cấp huyện sẽ bố trí nhân sự lại ph hợp theo quy định hiện hành và bổ sung chức năng, nhiệm vụ của Chi nhánh Trung tâm Phát triển quỹ đất vào hợp nhất v i chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản l dự án đầu tư xây dựng cấp huyện hiện có.
+ Chức năng, nhiệm vụ: Ban Quản l dự án đầu tư xây dựng cấp huyện sẽ tiếp nhận toàn b chức năng, nhiệm vụ t Chi nhánh Trung tâm Phát triển quỹ đất và UBND cấp huyện sẽ quy định lại chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản l dự án đầu tư xây dựng cấp huyện đảm bảo theo quy định hiện hành.
Mục tiêu tổng quát của Trung tâm là tạo ra m t nguồn nhân lực đủ về số lượng, ph hợp về cơ cấu, có trình đ chuyên môn cao, thành thạo các kỹ năng nghề nghiệp, trong sáng về đạo đức; năng đ ng sáng tạo, văn minh trong giao tiếp, ứng x ; đáp ứng ngày càng cao các yêu cầu phát triển của Trung tâm.
Kết luận chương 3
Trong điều kiện kinh tế cạnh tranh gay gắt hiện nay của cơ chế thị trư ng thì vai tr của nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng hơn bao gi hết. Nhân lực trở thành tài sản qu giá nhất, là yếu tố quyết định sự thành công. Nó được coi là tài sản vô hình giữ vị trí đ c biệt trong cơ cấu tổ chức. Vì vậy tăng cư ng quản trị nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả là m t vấn đề cấp thiết nhất.
KẾT LUẬN
Quản trị nguồn nhân lực có vai tr rất l n đến sự phát triển kinh tế. Các mô hình phát triển kinh tế đều khẳng định điều này khi cho rằng sự phát triển bền vững đ i h i phải tích l y vốn, phát triển kỹ thuật và công nghệ. ây là những nhân tố gắn liền và phụ thu c vào chất lượng nguồn nhân lực, khi chất lượng lao đ ng thấp hay vốn nhân lực ít thì việc tạo ra và thực hiện tích l y vốn và phát triển kỹ thuật công nghệ khó mà thực hiện được. Các bằng chứng cả vi mô và vĩ mô đều cho thấy tầm quan trọng của chất lượng của nhân tố này v i sự phát triển kinh tế.
Quản trị nguồn nhân lực rõ ràng rất cần thiết ; phải tập trung nâng cao trình đ học vấn và chuyên môn cho ngư i lao đ ng mà c n phải nâng cao trình đ thể chất thông qua nâng cao sức kh e và cải thiện điều kiện sống ngư i lao đ ng.
Qua quá trình làm việc tại Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An, tác giả đ tiếp xúc v i hoạt đ ng Quản trị nhân lực, tìm hiểu về hoạt đ ng quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm, t đó phân tích thực trạng hoạt đ ng quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm và đưa ra m t số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm đạt hiệu quả hơn đáp ứng v i nhiệm vụ, mục tiêu chung của UBND tỉnh Long An.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu Tiếng Việt
1. PGS.TS Trần Kim Dung (2015), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh
2. TS. Dương Ngọc Duyên (2016), tài liệu giảng dạy Quản trị nguồn nhân lực 3. Luận văn thạc sĩ: “Phát triển nguồn nhân lực quản l nhà nư c về tiêu chuẩn đo lư ng chất lượng của Việt Nam” của tác giả Trần Quốc Tuấn ại học Kinh tế- ại học quốc gia Hà N i năm 2018.
4. Luận văn thạc sĩ: “ ào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nh và v a dư i góc đ tiếp cân của Quản trị tinh gọn "Made in Viet Nam" " của tác giả ng Thị Hương năm 2018.
5. Luận văn thạc sĩ: “Quản trị nguồn nhân lực thực hiện chế đ Bảo hiểm x h i trong công ty Cổ phần thương mại kỹ thuật An Việt” của tác giả Mai Thu Phương ại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018.
6. Quốc H i (2012) Luật lao đ ng số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012. 7. Quốc H i (2014) Luật doanh nghiệp số 68/2014/QH13 ngày 06/11/2014. 8. Báo cáo tổng kết của Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An năm
2016-2019.
9. Quyết định số 01/Q -TTPTQ ngày 21/01/2018 về việc phê duyệt Quy chế chi tiêu n i b của Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An.
10.Quyết định số 1043/Q -UBND ngày 16/11/2010 của UBND Tỉnh long An chuyển giao đầu mối quản l Trung tâm Phát triển quỹ đất trực thu c Sở Tài nguyên- Môi trư ng Tỉnh Long An.
11.Thông tư liên tịch B Tài nguyên- Môi trư ng và B N i vụ số 38/2011/TTLB/BTNMT-BNV ngày 31/12/2004 về việc quy định và hư ng d n thành lập Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh, Thành phố trực thu c UBND Tỉnh, thành phố.