PHẦN I : ĐẶT VẤN ĐỀ
PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.1. Khái quát về Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Tấn Lập
2.1.6.1. Tình hình về lao động
Lao động là yếu tốquyết định đến kết quảhoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Nhận thức được điều này nên đội ngũ lao động và trình độ lao động của Công ty đãđược nâng cao một cách đáng kể và đang được tiếp tục hồn thiện dần.
Cơng ty hoạt động với quy mô là doanh nghiệp vừa và nhỏ, cơ cấu tổchức bộ máy quản lý đơn giản nên quy mô lao động của công ty giai đoạn năm 2017-2019 biến động trong khoảng từ10 – 13 lao động. Điều này được thểhiện rõ qua bảng cơ cấu lao động sau đây.
Bảng 2.2: Tình hình lao động của Cơng ty qua 3 năm 2017 – 2019
Đơn vị tính: Người
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018 Số LĐ Tỷ lệ (%) Số LĐ Tỷ lệ (%) Số LĐ Tỷ lệ (%) +/- Tỷ lệ (%) +/- Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 12 100 13 100 10 100 1 8,33 (3) (23,08)
Phân theo giới tính
Nam 8 66,67 9 69,23 7 70 1 12,50 (2) (22,22) Nữ 4 33,33 4 30,77 3 30 0 0 (1) (25) Phân theo trình độ Đại học 6 50 5 38,46 5 50 (1) (16,67) 0 0 Cao đẳng 4 33,33 5 38,46 3 30 1 25 (2) (40) Lao động phổ thông 2 16,67 3 23,08 2 20 1 50 (1) (33,33)
(Nguồn: Phịng kếtốn– Cơng ty TNHH Thương Mại và Dịch VụTấn Lập)
Nhận xét: Thông qua bảng sốliệu trên, ta thấy tổng số lao động của Công ty
thay đổi không nhiều qua 3 năm, tạo nên một sự ổn định vềnhân sựgóp phần thuận lợi trong cơng việc của Công ty. Cụthể qua 3 năm như sau:
- Nếu phân theo giới tính: Năm 2017 có 12 lao động, trong đó nam gồm 8
người chiếm 66.67%, nữgồm 4 người chiếm 33,33%, nghĩa là tỷlệ nam cao hơn tỷ lệ nữ 33,34%. Năm 2018 gồm 13 lao động, tăng 1 lao động nam so với năm 2017. Với nam là 9 người chiếm 69,23%, nữ là 4 người chiếm 30,77%.Năm 2014 gồm có 10 lao động, giảm 3 lao động so với năm 2018, trong đó giảm 2 lao động nam và giảm 1 lao động nữ. Với tỷlệnam là 70% và tỷlệnữ30%, tức nam nhiều hơn nữ là 40%. Với số lượng lao động và tỷlệgiới tính của Công ty qua các năm như vậy là
- Nếu phân theo trình độ học vấn, chủ yếu là trình độ Đại học và Cao đẳng.
Chiếm tỷ trọng lớn nhất là trình độ Đại học. Lao động phổ thông chiếm một phần nhỏ trong số lao động của cơng ty. Trình độ chun mơn qua các năm không thay đổi đáng kể.
Như vậy cho thấy, trong 3năm qua cảsố lượng và chất lượng lao động đềuổn định, đây là một cơ cấu lao động hợp lý nhằm đáp ứng yêu cầu trong kinh doanh thương mại, nâng cao hiệu quảkinh doanh của Công ty.