03 năm 2016-2018
2.1.5.1/ Tình hình lao động của Công ty qua 03 năm 2016-2018
Mỗi công ty sẽ đều có một lượng lao động nhất định đểduy trì và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh. Qua quá trình tìm hiểu thì tình hình lao động của Công ty TNHH Minh Hòa qua 03 năm 2016-2018 được thểhiệnởbảng sau:
Bảng 2.2: Tình hình lao động của Công ty qua 03 năm 2016-2018
ĐVT: người Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 2017/2016 2018/2017 +/- % +/- % Tổng lao động 25 21 21 (4) (16,0) 0 0
1/ Phân theo giới tính
Nam 8 9 9 1 12,5 0 0
Nữ 17 12 12 (5) (29,4) 0 0
2/ Phân theo thâm niên
< 5 năm 8 4 3 (4) (50,0) (-1) (33,3)
> 5 năm 10 10 11 0 0 1 10,0
> 10 năm 5 5 5 0 0 0 0
> 15 năm 2 2 2 0 0 0 0
(Nguồn: Phòng Kếtoán của Công ty TNHH Minh Hòa)
Dựa vào bảng số liệu trên ta thấy số lượng lao động của công ty khá ít, tổng số lao động của công ty qua các năm có xu hướng giảm. Cụthể, năm 2016thì tống sốlao động là 25người, đến năm 2017 và năm 2018 thì tổng số lao động giảm xuống còn 04 người. Điều này cũng có thểhiểu là trong mỗi năm có thểsố lượng lao động tăng lên nhưng lượng lao động này chỉ làm được vài tháng rồi nghỉ nên khi tổng kết cuối năm thì số lường lao động chính không có sự thay đổi mấy.
* Xét theo giới tính thì lao động nữ chiếm tỷ lệ đông so với tổng số lượng lao động của công ty. Đều này cho thấy lao động nữ chủ yếu là làm văn phòng và nhân Trường Đại học Kinh tế Huế
viên bán hàng, những công việc này đòi hỏi sựkhéo léo, tỉ mỉ, cẩn thận và ngoại hình đối với nhân viên bán hàng. Còn laođộng nam thường là nhân viên giao hàng và nhân viên kinh doanh.
*Xét về thâm niên: số lượng lao động gắn kết với công ty lâu dài nhất là trên 15 năm thì vẫn tiếp tục duy trì là 02 người và làm việc trên 10 năm thì không có sựthay đổi. Chủ yếu là sự thay đổi lao động dưới 5 năm, cụ thể: năm 2016 là 08 người nhưng sang năm 2017 thì giảm đi 04 người, đến năm 2018 thì giảm 01 người. Qua đó cho thấy, cùng với quá trình phát triển và môi trường làm việc của công ty thì laođộng lâu năm sẽ thích nghi và làm việc hiệu quả, lâu dài hơn và sẽ tiếp tục đồng hành cùng công ty. Còn việc tuyển thêm lao động mới là điều không thểtránh khỏi nhưng công ty sẽcó sựchọn lọc kỹ càng để chọn được những người phù hợp cho vị trí đó.