2.1.3.1 .Tỡnh hỡnh tài sản, nguồn vốn của Cụng ty giai đoan 2016-2018
2.1.3.3. Tỡnh hỡnh lao động tại Cụng ty giai đoạn 2016-2018
Bảng 2.3- Phõn tớch tỡnh hỡnh lao động của Cụng ty
Chỉ tiờu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2017/2016 Năm 2018/2017
Số lượng (người) (%) Số lượng (người) (%) Số lượng (người) (%) số lượng ( người) ( %) Số lượng (người) (%) Tổng số lao động 26 100 30 100 33 100 4 15,38 3 10,00 1. Phõn theo tớnh chất sản xuất Lao động trực tiếp 12 46,15 14 46,67 15 45,45 2 16,67 1 7,14
Lao động giỏn tiếp 14 53,85 16 53,33 18 54,55 2 14,29 2 12,50
2. Phõn theo trỡnh độ chuyờn mụn Đại học, thạc sĩ 7 26,92 10 33,33 12 36,36 3 42,86 2 20,00 Lao động phổ thụng 19 73,08 20 66,67 21 63,64 1 5,26 1 5,00 3.Phõn theo giới tớnh Nam 17 65,38 20 66,67 21 63,64 3 17,65 1 5,00 Nữ 9 34,62 10 33,33 12 36,36 1 11,11 2 20,00
Từbảng phõn tớch tỡnh hỡnh laođộng của Cụng ty. Tổng số lao động của Cụng ty cú xu hướng tăng lờn trong 2 năm 2016-2017 với tốc độ tăng nhẹ là 15,38%. Từ năm 2017- 2018 số lượng lao động tại Cụng ty tăng với tốc độ tăng là 10%. Nguồn lao động của cụng ty được phõn theo 3 luồng: Theo tớnh chất sản xuất, theo trỡnh độ chuyờn mụn và phõn theo giới tớnh.
Thứ nhất, theo tớnh chất sản xuất: Với tớnh chất cụng việc của một Cụng ty
thương mại về vật liệu xõy dựng, nờn lao động chủ yếu là cỏc lao động giỏn tiếp do quỏ trỡnh luõn chuyển lao động theo từng hạng mục, tựy theo chi phớ từng cụng trỡnh mà doanh nghiệp thực hiện thuờ lao động ngoài. Từ năm 2016 đến năm 2018 số lao động trực tiếpđều cú xu hướng tăng lờn năm 2017 so với 2016 tăng 17%, năm 2018 so với 2017 tăng chỉ 7%. Cũn số lao động giỏn tiếpđều tăng trờn 10%. Cụng ty mở rộng quymụ nờn đó tuyển thờm một số lượng lao động trực tiếp làm cỏc cụng việc sản xuất, bỏn hàng, bốc xếp và vận chuyển hàng húa.
Thứhai, theo trỡnh độ chuyờn mụn: Tựy thuộc vào cỏc cụng việc cần làm, Cụng
ty đó tuyển dụng lao động đủmọi trỡnhđộchuyờn mụn từ đại học, thạc sỹ cho đến cỏc lao động phổthụng.
Trong năm 2016 đến năm 2017 số lao động thuộc trỡnhđộ đại học, thạc sỹlà tăng với tốc độlà 42,86%.Năm 2018 so với năm 2017số lao động thuộc trỡnhđộ đại học thạc sỹchiếmtăng với tốc độ tăng 20%, cũn số lao động phổ thụng tăngvới tốc độ tăng là 5%.
Thứba, phõn theo giới tớnh : Về cơ cấu lao động nam nhiều hơn nữ do là Cụng ty vừa là thương mại vừa là xõy dựng, buụn bỏn vật liệu xõy dựng thỡ nhu cầu vận chuyển bốc dỡ hàng húa tăng lờn phự hợp với thểlực của cỏc lao động nam cũn laođộng nữchủ yếu làm cỏc cụng việc văn phũng. Năm 2017,lao động theo nam giới là 20người chiếm tỷlệ65,66% trong tổng cơ cấu lao động,tăngvới tốc độ tăng17,65% . Về lao động theo nữgiới cú xu hứng tăng lờn từ năm 2016 đến năm 2018 tăngvới tốc độ tăng trờn 10%so. Với hỡnh thức của một doanh nghiệp xõy dựng, theo tớnh chất,đặc thự của cụng việc nặng nhọc đũi hỏi lao động phải cú sức khỏe tốt. Đụi khi cần cú thờm những cụng việc tăng ca…Nờn lao động của Cụng ty chủyếu nam giới chiếm tỷlệcao là vụ cựng hợp lý. Tuy nhiờn, chỳng ta khụng được phủnhận vai trũ của cỏc lao động nữ.
Mang tớnh chất, đặc điểm của một Cụng ty thương mại về lĩnh vực xõy dựng. Trường Đại học Kinh tế Huế
Qua tỡnh hỡnh phõn tớch theo từng luồng lao động chỳng ta cú thể đưa ra kết luận rằng: Khả năng phõn bố lao động theo giới tớnh, tớnh chất sản xuất và trỡnh độchuyờn mụn là khỏ hợp lý, cần phỏt huy được cỏc thế mạnh đểnõng cao chất lượng nguồn lao động, nõng cao hiệu quảsản xuất và hoạt động kinh doanh của Cụng ty.
Việc phõn bố, sắp xếp, luõn chuyển nhõn sự một cỏch hợp lớ tựy theo cỏc cụng việc trong Cụng ty. Nờn cỏc lao động đều cú việc làm và khụng cú việc dư thừa lao động. Nõng cao cụng tỏc tuyển dụng nhõn viờn, đỏp ứng được nhu cầu về vật chất cũng như tinh thần một cỏch hài lũng, tạo được mụi trường tốt để phỏt huy hết khả năng của người lao động. Cụng tỏc quản lớ lao động bằng cỏc quy định, điều khoản, cỏc khoản lương thưởng phự hợp với luật lao động để khuyến khớch người lao động cống hiến hết mỡnh cho Cụng ty.