II. HẠCH TOÁN CHI TIẾT TSCĐHH 1 Tại các bộ phận sử dụng
3.1Các hình thức và chế độ tiền lương tại công ty
5 11030204 2111 32 Bộ Inverter P HĐQT 7/16/2008 16,800,00 07 1,3,333 6
3.1Các hình thức và chế độ tiền lương tại công ty
Tiền lương là công tác thiết thực để đảm bảo cho tài sản sản xuất kinh doanh, sức lao động và đảm bảo cuộc sống cho người lao động. vì vậy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ về thời gian lao động, thành quả lao động mà mỗi người lao động dã thực hiện được trong tháng. Kế toán tiền lưương phải chấp hành đúng, chính xác chế độ kế toán hiện hành của nhà nướcđề ra, phân bổ hạch toán đúng các đối tượng để lên bảng biểu, kiểm tra, rà soát lại và căn cứ vào ngày công thực tế để kế toán chi trả.
Để tiến hành công tác sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cần phải có: - Tư liệu sản xuất
- Sức lao động
- Đối tượng lao động
Trong đó sức lao động là yếu tố có tính chất quyết định. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi các tư liệu lao động thành vật chất và các yếu tố thiết thực phục vụ cho cuộc sống của con người và sự phát triển của toàn xã hội. tiền lương, tiền công là sự bù đắp hao phí lao động mà người lao động rã bỏ ra trong quá trình làm việc
Tiền lương là bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm và hiệu quả xử lí công việc do người lao động tạo ra do đó tiền lương được sư như một đòn bẩy kinh tế hiệu quả để kích thích người lao động làm việc hăng hái trong công việc tăng hiệu quả lao động, làm người lao động yêu và tâm huyết với nghề. Lương của người lao động càng cao thì tình hình phát triển của doanh nghiệp cang tốt, uy tín và thương hiệu càng được biết đến.
Xã hội ngày càng phát triển người lao động càng quan tâm hơn đến các vấn đề bảo hiểm, phúc lợi và trợ cấp xã hội. vì vậy kế toán tiền lương cũng cần phải phản ánh đầy đủ chính xác, trung thực, tình hình hiện có, sự biến động về cơ số và chất lượng lao động để tính toán kịp thời đầy đủ, đúng chế độ các khoản tiền phụ cấp phải trả cho người lao động.
Việc lập bảng thanh toán lương của côngt y được giao cho phòng tổ chức thực hiên, cuối tháng gửi sang phòng kế toán, hiao cho kế toán phụ trách tiền lương, kế toán phụ trách tiền lương sẽ tiến hành kiểm tra ra soát lại số ngày công thực thế làm viêc, ngày công nghỉ phép, nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, tai nạn lao động và tính lương cho từng người trong công ty.