Bảng quy định mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm tại EVN

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đãi ngộ tài chính cho người lao động tại tập đoàn điện lực việt nam (Trang 67 - 69)

Mức Hệ Mức phụ cấp Đối tượng áp dụng

số (1.000 đồng)

- NLĐ trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm nghề, cơng việc nhóm I chuyển sang nhóm II của cùng 1 0,1 231 thang lương

- NLĐ đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ đang làm việc tại nơi NLĐ làm nghề, cơng việc thuộc

nhóm II của các thang lương

- NLĐ đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ đang làm việc tại nơi NLĐ làm nghề, công việc theo các bảng lương có yếu tố độc hại, nguy hiểm. - NLĐ trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm nghề, cơng việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, cơng việc thuộc nhóm III của 2 0,2 462 cùng thang lương

- NLĐ đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi NLĐ làm nghề, cơng việc thuộc nhóm III của các thang lương - NLĐ trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm các nghề, cơng việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, cơng việc thuộc nhóm III của cùng thang lương nhưng phải được xếp loại V theo danh mục nghề đặc biệt nặng nhọc, độc 3 0,3 693 hại, nguy hiểm do Bộ Lao động thương binh &

Xã hội quy định

- NLĐ đang hưởng lương chức vụ hoặc lương chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ có thời gian làm việc tại nơi NLĐ làm cơng việc thuộc nhóm nghề khai thác mỏ hầm lị

NLĐ trực tiếp sản xuất, kinh doanh làm các nghề, cơng việc thuộc nhóm I hoặc nhóm II chuyển sang làm nghề, cơng việc thuộc nhóm III của 4 0,4 924 cùng thang lương nhưng phải được xếp loại VI

theo danh mục nghề đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao dộng thương binh & Xã hội quy định

v Phụ cấp thu hút

Phụ cấp thu hút áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn như xa xôi, hẻo lánh, xa khu dân cư, chưa có mạng lưới giao thơng, đi lại khó khăn, chưa có hệ thống cung cấp điện, nước sinh hoạt, nhà ở thiếu thốn, chưa có trường học, nhà trẻ, bệnh viện.

Phụ cấp thu hút được trả cùng kỳ lương hàng tháng.

Phụ cấp thu hút gồm 4 mức: 10%, 15%, 25%, 35% so với mức lương của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương.

Mức phụ cấp đối với từng khu vực làm việc của NLĐ được quy định cụ thể tại Phụ lục 2 của bài viết.

v Phụ cấp lưu động

Phụ cấp lưu động được chi trả cùng kỳ trả lương hàng tháng theo số ngày thực tế lưu động. Các đối tượng được hưởng phụ cấp lưu động thì khơng áp dụng chế độ cơng tác phí.

Phụ cấp lưu động gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức tiền lương cơ sở DN, được quy định cụ thể như sau:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đãi ngộ tài chính cho người lao động tại tập đoàn điện lực việt nam (Trang 67 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)