7. Kết cấu của luận văn
1.3.1. Các yếu tố bên ngoài
-Pháp luật: Pháp luật có những quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của NLĐ: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, quy định về mức lương tối thiểu, chế độ phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, bảo hiểm xã hội cho NLĐ,...Các DN khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực nói chung và chính sách đãi ngộ tài chính cho NLĐ nói riêng phải tuân thủ các quy định này, nếu vi phạm sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật.
- Trình độ phát triển của kinh tế - xã hội: Tình trạng nền kinh tế quốc dân tăng trưởng hay suy thoái tác động trực tiếp tới hoạt động kinh doanh của DN, qua đó ảnh hưởng tới công tác đãi ngộ tài chính của DN. Khi nền kinh tế suy thoái thì hoạt động kinh doanh của DN cũng không được thuận lợi, các nhà quản trị sẽ tập trung mọi nguồn lực để đưa DN vượt qua thời kỳ khó khăn. Do vậy họ sẽ không chú trọng vào công tác đãi ngộ tài chính. Ngược lại, khi nền kinh tế phát triển sẽ là cơ hội để DN phát triển. Khi đó DN sẽ có đủ điều kiện để thực hiện tốt công tác đãi ngộ tài chính của mình, đặc biệt là trong vấn đề lương, thưởng,...
- Trình độ phát triển khoa học kỹ thuật: Khoa học kỹ thuật phát triển thể hiện ở sự hiện đại hóa các thiết bị sản xuất, công nghệ sản xuất tiên tiến, lao động chân tay được tinh giảm thay thế bằng lao động máy móc và máy tính,... điều này cũng làm tăng NSLĐ và giảm các chi phí cho lao động và các
chi phí phục vụ hoạt động SXKD, từ đó làm tăng lợi nhuận. Khoa học kỹ thuật phát triển đồng thời cũng đồng nghĩa với sự tăng trưởng của nền kinh tế. Vì vậy mà trong công tác đãi ngộ tài chính, những người có trách nhiệm phải tính toán tới các yếu tố này để quy định những cách thức đãi ngộ hợp lý, công bằng và có tác dụng khuyến khích lao động.
- Thị trường lao động: Các vấn đề trên thị trường lao động như tình hình cung - cầu lao động, tình trạng thất nghiệp, mức lương,... là một trong các yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới công tác đãi ngộ tài chính của DN. Đặc biệt trong cùng một ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh thì DN cần chú ý đến mức lương, mức thưởng, mức phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi,... thịnh hành trên thị trường, của các đối thủ cạnh tranh để đưa ra chính sách đãi ngộ tài chính hợp lý, đảm bảo tính cạnh tranh nhằm thu hút duy trì lực lượng lao động có trình độ cao.