(Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH iến Hoa
ối với nguồn nhân sự tuyển dụng từ bên trong, Công ty áp dụng c c phương pháp sau:
- Thu hút nhân sự thông qua bản thông báo tuyển dụng, bản thông báo này mô tả chi tiết về vị trí, nhiệm vụ công việc, yêu cầu trình độ chuyên môn các vị trí đó. Bản thông báo sẽ được chuyển tới tất cả các bộ phận trong Công ty trên cơ ở đó c c ứng viên sẽ tự xem xét đ nh gi năng lực chuyên môn của mình để ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng đó. - Thu hút thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong Công ty. Qua kênh thông tin này Công ty có thể phát hiện được những người có năng lực phù hợp với yêu cầu của công việc một c ch nhanh chóng. Tuy nhiên phương ph p này cũng có nhược điểm đó là người được giới thiệu thường là người quen thân với người giới thiệu trong Công ty, do vậy nên việc đ nh gi trình độ năng lực chuyên môn hoặc trình độ tay nghề đôi khi c n ị ảnh hưởng bởi sự cảm tính, sự cả nể…mà không phản ảnh đúng thực chất đ nh gi . Thông o nhu cầu tuyển dụng Tiếp nhận và kiểm tra hồ ơ Tiếp nhận và kiểm tra hồ ơ Tiếp nhận và kiểm tra hồ ơ
ối với nguồn nhân sự tuyển mộ từ ên ngoài Công ty đang p dụng một trong các phương ph p au:
- hương ph p thông qua quảng c o trên c c phương tiện truyền thông trang Web tuyển dụng, quảng cáo, website công ty.
- hương ph p thu hút c c ứng viên thông qua các trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm. Công ty có nhiều sự lựa chọn thông qua sự giới thiệu của trung tâm về các ứng viên, các trung tâm này sẽ có trách nhiệm tìm ra và giới thiệu các ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí tuyển dụng.
- hương ph p thu hút c c ứng viên thông qua việc liên kết trực tiếp với c c trường ại học Cao đẳng c c trường đào tạo nghề…qua đó Công ty gửi thông báo tuyển dụng tới các tổ chức này, một mặt tạo điều kiện cho các ứng viên tiếp cận nhanh chóng thông tin tuyển dụng và có cơ hội tìm được việc làm cho mình, một mặt thông qua hồ ơ của các ứng viên Công ty cũng ẽ biết rõ về năng lực của các ứng viên và tìm được các ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng của mình một cách nhanh chóng và thuận lợi nhất.
nh gi về công tác tuyển dụng lao động (Bảng 2.9):