- Tăng cường phát huy vai trò quản lý, giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội (HĐND, thanh tra nhân dân, giám sát cộng đồng …). Khuyến khích người dân đánh giá, giám sát quá trình thực hiện nguồn vốn XDCB.
- Nâng cao ý thức và trách nhiệm của Đảng viên, cán bộ công chức và nhân dân, đặc biệt là người đứng đầu mỗi bộ phận trong thực hiện công tác phòng chống thất thoát, chống lãng phí nguồn vốn trong vốn đầu tư xây dựng cơ bản.
- Xây dựng và hoàn thiện khung tiêu chuẩn trình độ năng lực của từng vị trí, từng bộ phận tham gia bộ máy quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản phù hợp đòi hỏi của thực tiễn.
- Có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước trong lĩnh vực này cho phù hợp với trình độ tiêu chuẩn quy định. Tổ chức thi tuyển cán bộ mới phù hợp yêu cầu quản lý; Tổ chức đào tạo bồi dưỡng, khuyến khích tự đào tạo, tự học tập nâng cao trình độ đối với đội ngũ hiện có cả về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, quản lý nhà nước.
- Xác định công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ là công việc cần phải thực hiện một cách thường xuyên nhằm cập nhật các kiến thức mới về quản lý vốn đầu tư, quản lý dự án đầu tư xây dựng, các chế độ chính sách của nhà nước có liên quan… cho lực lượng cán bộ công chức để đáp ứng kịp thời các yêu cầu nhiệm vụ.
- Tiếp tục thực hiện cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong đội ngũ cán bộ công chức; Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong công tác quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản phải thật sự tiên phong, gương mẫu, có phẩm chất đạo được cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng đội ngũ cán bộ công chức Trung thành, Sáng tạo, Tận tụy, Gương mẫu.
- Chủ động trong việc tìm kiếm tuyển chọn, sử dụng nhân tài có chất lượng cao cho lĩnh vực quản lý khó khăn và phức tạp này. Có chính sách hợp lý, rõ ràng trong phát triển và sử dụng nguồn nhân lực. Thực hiện thưởng phạt nghiêm minh trong quản lý cán bộ.