6. Kết cấu của luận văn
4.3.1. Thực trạng yếu tố Chính sách phát triển và thăng tiến
Yếu tố chính sách phát triển và thăng tiến (Beta chuẩn hóa = 0.288) là một trong những yếu tố tác động mạnh thứ hai sau yếu tố mục tiêu công việc đến động lực làm việc của người lao động thông qua công tác thi đua – khen thưởng tại Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa. Do đó, nhà lãnh đạo cần quan tâm nhiều hơn nữa đến công tác đào tạo phát triển và thăng tiến cho người lao động tại Chi cục Thuế khu vực Nam Khánh Hòa, bở đây cũng là
yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động và trên thực tế yếu tố này cũng được hầu hết người lao động đều quan tâm đến. Yếu tố này bao gồm các vấn đề sau: Chính sách phát triền và thăng tiến có công bằng, Chi cục luôn tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên có năng lực, Anh/chị có nhiều cơ hội để thăng tiến và phát triển, Anh/chị có được tham gia tập huấn các kỹ năng, chương trình đào tạo cần thiết để phục vụ công việc và kết quả thống kê mức trung bình đạt kết quả như sau:
Bảng 2. 21. Thống kê trung bình của yếu tố Chính sách phát triển và thăng tiến
Biến quan sát của thang đo Gía trị trung
bình
Độ lệch chuẩn
Chính sách phát triền và thăng tiến có công bằng 3.5876 .65753 Chi cục luôn tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên có năng
lực 3.6701 .74612
Anh/chị có nhiều cơ hội để thăng tiến và phát triển 3.5567 .91252 Anh/chị có được tham gia tập huấn các kỹ năng, chương
trình đào tạo cần thiết để phục vụ công việc 3.7732 .90721
Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả
Từ số liệu trên cho ta thấy, chỉ số giá trị trung bình của yếu tố chính sách phát triển và thăng tiến đạt mức trung bình là mức điểm khá (từ 3.5567 trở lên), cụ thể:
Biến quan sát “Anh/chị có nhiều cơ hội để thăng tiến và phát triển” có giá trị ở mức trung bình là mức điểm khá (3.5567), điều đó cho thấy người lao động chưa thực sự có nhiều cơ hội để thăng tiến và phát triển. Tuy nhiên, cơ quan cũng tạo nhiều điều kiện cho nhân viên được thăng tiến song cơ hội thăng tiến vẫn chưa nhiều.
Biến quan sát “Anh/chị có được tham gia tập huấn các kỹ năng, chương trình đào tạo cần thiết để phục vụ công việc” có giá trị ở mức trung bình đạt mức điểm khá cao nhất (3.7732), điều này cho ta thấy, Chi cục Thuế thường
xuyên tổ chức huấn luyện cho người lao động các khóa đào tạo cũng như trang bị các kỹ năng cần thiết để người lao động có thể thực hiện công việc được tốt hơn. Bên cạnh đó, yêu cầu về chuyên môn của người lao động cũng được đặt ra khá chặt chẽ, chính vì vậy vấn đề này được người lao động thực hiện khá tốt.