6. Kết cấu của luận văn
4.3.2. Thực trạng yếu tố ghi nhận và tuyên dƣơng
Yếu tố ghi nhận và tuyên dương (Beta chuẩn hóa = 0.227) là một trong những yếu tố có tác động đến động lực làm việc của người lao động và bao gồm các vấn đề như Việc ghi nhận và tuyên dương làm tôi thích thú hơn trong công việc, Ghi nhận và tuyên dương giúp tôi phấn đấu hơn trong công việc, Anh/chị có nhận được lời khen ngợi và bằng khen cho thành tích trong công
việc, Ghi nhận và biểu dương của cơ quan Anh/chị có công bằng, công khai. Kết quả thống kê trung bình của yếu tố này được thể hiện như sau:
Bảng 2. 22. Thống kê trung bình của yếu tố Ghi nhận và tuyên dƣơng
Biến quan sát của thang đo Gía trị trung
bình
Độ lệch chuẩn
Việc ghi nhận và tuyên dương làm tôi thích thú hơn
trong công việc 3.8247 .52062
Được ghi nhận những đóng góp dù nhỏ nhất 3.6701 .70299 Anh/chị có nhận được lời khen ngợi và bằng khen cho
thành tích trong công việc 3.7526 .80404 Ghi nhận và biểu dương của cơ quan Anh/chị có công
bằng, công khai 3.7010 .76601
Valid N (listwise)
Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả
Qua kết quả cho thấy “Yếu tố ghi nhận và tuyên dương” có giá trị ở mức trung bình là mức điểm khá cao (từ 3.6701 trở lên), điều này cho ta thấy cấp trên cũng đã cố gắng ghi nhận những đóng góp từ kết quả thực hiện công việc của người lao động một cách tốt nhất nhằm khuyến khích và ghi nhận
những thành quả từ người lao động chủ yếu căn cứ vào việc hoàn thành công việc và kế hoạch được giao của từng đội, từng cá nhân phụ trách và ý thức tham gia các hoạt động, phong trào do tổ chức đoàn thanh niên, công đoàn, cựu chiến binh…phát động. Các danh hiệu thành tích đạt được bằng nhiều hình thức khác nhau như: giấy khen các cấp, chiến sĩ thi đua, bằng khen các cấp…Việc ghi nhận được thông qua sự tin tưởng và giao những công việc quan trọng của cấp trên với cấp dưới. Biến quan sát này đạt mức trung bình là mức khá, điều này cho thấy người lao động được ghi nhận nhiều trong công việc.