I V Các nội dung khác
PHÒNG CHỐNG DỊCH COVID-
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng lớn đến nhiều ngành nghề kinh doanh và các doanh nghiệp, lãnh đạo Công ty đã có nhiều giải pháp để ổn định sản xuất – kinh doanh, đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động và bảo vệ lợi ích cổ đông. Ngay từ khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát tại Việt Nam, tất cả các đơn vị thành viên trong Tập đoàn đã cùng ý thức rất cao và tuân thủ nghiêm ngặt các biện pháp phòng chống dịch, theo Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Y tế.
Với đặc thù hoạt động chủ yếu của Công ty là trong lĩnh vực sản xuất Công nghiệp, đến nay, các hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty vẫn được duy trì. Cán bộ công nhân viên an tâm có đủ việc làm; nguyên liệu chính đầu vào ký đầu năm cho cả năm và nguồn cung ở các nước thực hiện kiểm soát dịch bệnh tốt, nên dự kiến sẽ không ảnh hưởng tới nguồn cung nguyên liệu sản xuất về cả số lượng và giá.
Là doanh nghiệp hoạt động theo mô hình Holdings, trong đó sản xuất Công nghiệp và Hạ tầng là hoạt động cốt lõi của GELEX, Công ty hiện có gần 4.000 cán bộ công nhân viên từ các đơn vị thành viên ở cả hai miền Nam, Bắc. Với ý thức trách nhiệm trước công đồng và cùng chung tay góp phần tiếp thêm nguồn lực đến các đơn vị tuyến đầu chống dịch, GELEX đã ủng hộ 5 tỷ đồng cho công tác phòng chống dịch. Khoản ủng hộ, bao gồm thiết bị y tế và tiền mặt với tổng trị giá lớn nên đã được đại diện GELEX trao trực tiếp đến Bệnh viện Bệnh nhiệt đới Trung ương và Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương để góp phần mua thêm trang thiết bị vật tư y tế, với mong muốn sớm đẩy lùi đại dịch.
TẦM NHÌN BỀN VỮNG BỀN VỮNG CHÍNH SÁCH VÀ CÁC HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG
Hàng năm Hội thao GELEX được tổ chức và diễn ra với sự tham gia của gần 500 vận động viên là cán bộ công nhân viên đến từ 16 đơn vị trong GELEX Group, cùng nhau thi tài ở các môn thế mạnh truyền thống gồm: Tennis, Bóng đá, Cầu lông và Bóng bàn.
Hội thao GELEX được tổ chức thường niên nhằm thúc đẩy hoạt động rèn luyện nâng cao sức khỏe cho người lao động, cổ vũ tinh thần và mang đến cơ hội gặp gỡ giao lưu, tăng cường đoàn kết giữa cán bộ công nhân viên từ các đơn vị thành viên. Hội thao hàng năm đã trở thành
nét văn hóa trong doanh nghiệp của GELEX.
Xác định nguồn nhân lực là nguồn tài sản quý giá, GELEX chú trọng xây dựng lực lượng nhân sự: “Chuyên nghiệp – Nhiệt tình – Hiệu quả” và coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong kế hoạch 5 năm 2019 – 2024 của Công ty. Bằng hành động thực tế Công ty tiến hành hoàn thiện các công tác nhân sự: thảo luận cùng xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động với tiêu chuẩn trên mức quy định của Nhà nước, tạo động lực làm việc và phát triển năng lực nhằm duy trì và phát triển đội ngũ kế thừa. Tối ưu hóa nguồn lực nội bộ bằng cách đào tạo để luân chuyển nội bộ, thay thế cho tuyển dụng mới, duy trì ở mức cao nhất cơ hội việc làm, thăng tiến cho người lao động. Ban hành và tuyên truyền quy tắc ứng xử nhằm góp phần xây dựng và nâng cao giá trị
văn hóa của Công ty. Chủ động thực hiện quy chế dân chủ nhằm thiết lập mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa Người quản lý lao động với Người lao động.
Tạo điều kiện để các tổ chức chính trị - xã hội (Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên) hoạt động theo quy định của Pháp luật trong việc thực hiện quyền dân chủ cho người lao động, tổ chức đối thoại với người lao động tại nơi làm việc.
Công tác An toàn Sức khỏe Môi trường cũng được quan tâm, luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật về công tác An toàn, Sức khỏe và Bảo vệ môi trường, chủ động ngăn ngừa các thiệt hại về con người, tài sản và môi trường.
Thực hiện định kỳ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động phòng cháy chữa cháy và ứng cứu khẩn cấp, phối
hợp với các đơn vị chức năng thuộc địa bàn tổ chức diễn tập Phòng cháy chữa cháy (PCCC) và Cứu nạn cứu hộ (CNCH) cho CBCNV theo kế hoạch ứng cứu khẩn cấp được tư vấn xây dựng từ trước. Hàng năm còn phối hợp với cảnh sát địa phương tổ chức diễn tập chữa cháy và cứu nạn cứu hộ có phối hợp nhiều lực lượng nhằm chủ động phòng ngừa và nâng cao khả năng sẵn sàng ứng cứu khi có tình huống khẩn cấp, kịp thời xử lý các vụ cháy, nổ xảy ra, hạn chế đến mức thấp nhất về người và tài sản do cháy gây ra. Trang bị đầy đủ các trang thiết bị phương tiện PCCC như hệ thống chữa cháy bằng nước tự động, bình chữa cháy, tổ chức kiểm tra định kỳ đảm bảo các phương tiện PCCC trong tình trạng sẵn sàng tin cậy, thường xuyên kiểm tra đánh giá các trang thiết bị, nhằm đáp ứng sự đầy đủ và tính khả dụng trong an toàn lao động.
Nhằm đảm bảo sức khỏe và ngăn ngừa bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo đúng quy định của Nhà nước: Liên kết với đơn vị y tế hoặc lập phòng y tế và tủ thuốc sơ cấp cứu trong Công ty. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp tại các bệnh viện uy tín cho 100% CBCNV của Công ty, mua thêm gói chăm sóc sức khỏe cho một số đối tượng.
Hàng năm Công ty đều mua sắm, trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Người lao động phải sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân theo đúng quy định trong suốt thời gian làm việc. Công tác an toàn vệ sinh lao động Tổ chức lao động, sắp xếp, bố trí máy móc, thiết bị phù hợp với người lao động. Thường xuyên kiểm tra an toàn vệ sinh lao động tại các khu vực làm việc.
Xác định việc đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBCNV đóng vai trò rất quan trọng trong công tác quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh vì vậy GELEX đã chú trọng, quan tâm và xây dựng cơ chế, chính sách, quy định về đào tạo để khuyến khích CBCNV nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Chất lượng đào tạo được nâng cao, đào tạo đúng nhiệm vụ chức năng công
việc đảm nhận, đẩy mạnh tập trung đào tạo kỹ năng quản lý và chuyên môn nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật. Kết hợp tốt giữa các hình thức đào tạo nội bộ, đào tạo trong nước, nước ngoài, đào tạo ngắn hạn và đào tạo dài hạn, chuyên gia tư vấn. Hàng năm xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao trình độ ngoại ngữ, quản lý, chuyên môn. Kết hợp với các trung tâm, cơ quan chức năng tại địa bàn hoạt động của Công ty tổ chức các lớp tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy. Đối với đội ngũ trực tiếp sản xuất: công tác nâng cao tay nghề rất được quan tâm. Tổ chức đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài để nâng nghề, sát hạch tay nghề và gắn kết quả với điều chỉnh lương.
Đối với đội ngũ văn phòng: các chương trình bồi dưỡng đào tạo chuyên môn, kỹ năng nâng cao phù hợp với phòng ban và vị trí công việc. Điều này giúp cho mỗi cá nhân tự định hướng được năng lực của mình và chủ động trong việc tự học, tự đào tạo phát triển, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của bản thân. Nguồn nhân lực sau đào tạo ở tất cả các lĩnh vực sản xuất kinh doanh đều đã đáp ứng tốt các yêu cầu công việc đặc biệt là đội ngũ vận hành, kỹ thuật.
TẦM NHÌN BỀN VỮNG BỀN VỮNG
Quy chế trả lương, trả thưởng được áp dụng cho toàn thể cán bộ công nhân viên và rà soát định kỳ để sửa đổi, bổ sung phù hợp với thực tế của công ty và theo quy định của Pháp luật. Công ty trả lương cho CBCNV tùy thuộc vào năng lực và hiệu quả công việc, hàng năm đều tiến đánh giá để xét tăng lương cho người lao động, khuyến khích người lao động làm việc tích cực, hoàn thành tốt, nâng cao hiệu quả công việc. Mỗi năm người lao động được hưởng tối thiểu 13 tháng lương, có người lao động còn được hưởng lương, thưởng theo năng suất và hiệu quả công việc dựa trên kết quả bình xét thi đua năm. Chế độ thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, lao động tiên tiến, có sáng kiến trong lao động… được trích từ Quỹ khen thưởng phúc lợi của Công ty. Đồng thời, khuyến khích và thưởng cho người lao động nhân các ngày lễ lớn: Quốc Khánh, Quốc tế Lao động, ngày thành lập Công ty, khen thưởng cho các con em
của người lao động có thành tích học tập tốt, nhân dịp Quốc tế thiếu nhi, quà cho chị em nhân ngày 08/03 và 20/10. Quỹ tiền lương của Công ty được xây dựng trên cơ sở doanh thu và được sử dụng như công cụ quan trọng để kích thích người lao động tích cực tham gia sản xuất kinh doanh. Việc phân phối lương được thực hiện công khai và dân chủ, đảm bảo sự công bằng và hợp lý giữa các chức danh trong Công ty. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian và theo năng suất lao động tùy theo đối tượng. GELEX luôn thực hiện tốt chế độ chính sách đối với người lao động về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, chế độ hưu trí, các công tác xã hội, từ thiện và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với ngân sách Nhà nước.
Công tác tuyển dụng được thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng của GELEX nhằm tuyển chọn nhân sự
theo đúng yêu cầu đưa ra, đảm bảo lực lượng lao động ổn định, có chất lượng và đáp ứng được yêu cầu hoạt động kinh doanh.
Ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo Bộ Luật lao động, nội quy lao động và thoả ước lao động tập thể, hàng năm Công ty đều mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn cho 100% CBCNV. Để gắn kết các cá nhân cũng như tạo tinh thần đoàn kết giữa các thành viên của GELEX, hàng năm Công ty tổ chức các kỳ nghỉ, các chuyến du lịch trong và ngoài nước, các phong trào thể dục thể thao, văn thể mỹ để các CBCNV có dịp được gặp gỡ, trao đổi, chuyện trò và thể hiện sự quan tâm gắn bó với nhau.
Hàng năm, Công ty đều xây dựng và tổ chức thực hiện nghiêm túc kế hoạch đào tạo cho đội ngũ nhân viên bao gồm các khóa đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài về chuyên
môn, nghiệp vụ, nâng cao trình độ ngoại ngữ, quản lý cấp trung… Công tác đào tạo đảm bảo yêu cầu nâng cao nghiệp vụ cho CBCNV nhằm phục vụ tốt nhất cho hoạt động SXKD của Công ty. Phong trào phát huy sáng kiến cải tiến trong công việc được CBCNV tích cực hưởng ứng tham gia. Mặt khác, Công ty cũng kết hợp với các trung tâm, cơ quan chức năng tại địa bàn hoạt động để tổ chức các lớp tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy.
Nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý và cán bộ thuộc diện quy hoạch Công ty; cập nhật các nghị định, thông tư, hướng dẫn về công tác báo cáo tài chính, các loại thuế, chính sách, lao động tiền lương, BHYT, BHXH, Luật An toàn, vệ sinh lao động; Luật Hải quan, thuế xuất nhập khẩu; Luật doanh nghiệp, Thông tư, Nghị định: Xây dựng cơ bản; nghiệp vụ hành chính văn phòng.... Tổ chức các lớp bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ.