Trong quá trình phát triển của các doanh nghiệp thì Nhà nước có vai trò rất quan trọng trong việc đưa ra các điều luật như: luật doanh nghiệp, luật lao động, luật thương mại...Các điều luật này ảnh hưởng không nhỏ tới các doanh nghiệp bởi các doanh nghiệp hoạt động trong khuôn khổ của luật pháp.
Qua nghiên cứu đề tài này em thấy sự can thiệp tích cực của Nhà nước sẽ giúp doanh nghiệp tốt hơn trong việc tìm nguồn, tuyển chọn và sử dụng lao động.
Thứ nhất, Nhà nước nên hoàn thiện hơn các bộ luật của mình: Như luật lao động, các chính sách về lương bổng, thuế thu nhập để đảm bảo công bằng cho người lao động tránh tình trạng giá cả tăng nhanh mà tiền lương không theo kịp, gây ảnh hưởng xấu đến đời sống của người lao động, nhất là các lao động làm việc trong nhà nước góp phần làm tăng khả năng thực hiện công việc của người lao động, trình độ của lực lượng lao động được nâng cao và có một cơ cấu về trình độ hợp lý, tránh tình trạng “ thừa thầy thiếu thợ” như hiện nay, hoặc tránh tình trạng làm trái ngành là phổ biến của sinh viên khi tốt nghiệp.
Thứ hai, Nhà nước cũng nên quản lý chặt chẽ hơn các trung tâm giới thiệu việc làm để các trung tâm này thực sự là cầu nối giữa người lao động và các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp khi cần lao động và người động khi cần việc làm thì sẽ liên hệ với trung tâm mà không cần lo lắng về hiện tượng những trung tâm lừa đảo, kiếm tiền chuộc lợi. Vì vậy các cơ quan Nhà nước cần tìm hiểu và kiểm soát các trung tâm này trong quá trình cấp phép và hoạt động.
Thứ ba, Nhà nước cũng cần nâng cao hơn nữa hệ thống giáo dục và đào tạo để nâng cao dân trí, nâng cao ý thức xã hội, đồng thời cung cấp cho xã hội đặc biệt là các doanh nghiệp những lao động có năng lực thực sự. Để đảm bảo được điều này thì phải nâng cao hệ thống giáo dục cả về cơ sở vật chất và đội ngũ giáo viên nhằm đào tạo con người cả về chất lượng và kiến thức chuyên môn. Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ sinh viên tiếp xúc với thực tế tại các công ty ngay từ năm thứ ba để sớm làm quen với thực tế, để sau khi tốt nghiệp ra trường họ không lúng túng và có thể dễ dàng tiếp thu công việc.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Trên đây là một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát. Để hoàn thiện công tác này, trong thời gian tới Công ty cần phối hợp thực hiện các giải pháp như: đa dạng hóa nguồn tuyển dụng, hoàn thiện quy trình tuyển dụng, bồi dưỡng kỹ năng cho đọi ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng và cán bộ quản lý, thực hiện chính sách đãi ngộ tốt hơn cho người lao động, nâng cao uy tín của công ty trên thị trường, …
KẾT LUẬN
Hiện nay, công tác tuyển dụng nhân lực là một hoạt động quan trọng trong bất kỳ một doanh nghiệp, tổ chức nào. Công tác quản trị nhân lực có hiệu quả luôn là vấn đề phức tạp và khó khăn đối với các nhà quản trị doanh nghiệp, quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức trong giai đoạn hiện nay trong khi công tác tuyển dụng nhân sự lại là một trong những khâu cơ bản cung cấp “đầu vào” cho quá trình này. Trong xu thế cạnh tranh ngày càng gay gắt thì nguồn nhân lực mạng cả về số lượng lẫn chất lượng, cả về thể lực và trí lực là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển trên thị trường. Bởi vậy, hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự là một vấn đề cấp thiết đối với mọi doanh nghiệp để có được nguồn lao động có chất lượng và sử dụng hiệu quả.
Trong đề tài nghiên cứu này, tác giả đã đi sâu tìm hiểu về công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thinh Phát trong thời gian vừa qua để thấy rõ những ưu điểm và hạn chế trong việc tuyển dụng nhân lực tại công ty, đồng thời đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng để phù hợp với sự phát triển của công ty trong giai đoạn tới.
Sau quá trình tìm hiểu, nghiên cứu kết hợp với những kiến thức đã được tích lũy, tác giả đã hoàn thành bài luận văn của mình. Trong quá trình triển khai, đề tài không tránh khỏi những thiếu sót cần được tiếp tục nghiên cứu, khắc phục và hoàn thiện. Tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các Thầy, Cô và các bạn để hoàn thiện bài luận văn được tốt hơn.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1] Lê Thanh Hà, Giáo trình Quản trị nhân lực (tập 1), Hà Nội: NXB Lao động - Xã hội, 2012.
[2] Hoàng Văn Hải, Vũ Thùy Dương, Giáo trình Quản trị nhân lực, Hà Nội: NXB Thống kê, 2010.
[3] Hà Văn Hội, Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp (tập 1), Hà Nội: NXB Bưu điện, 2007.
[4] Mai Thanh Lan, Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, Hà Nội: NXB Thống kê, 2016.
[5] Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực, Hà Nội: NXB Lao động - Xã hội, 2012. [6]
[7]
Vũ Huy Từ, Quản lý nhân sự, Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia, 2008.
Nguyễn Việt Hà, “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại sân bay quốc tế Nội Bài”, Luận văn thạc sĩ, Học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông, Hà Nội, 2015.
[8] Phạm Thị Thu Thủy, “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Doanh nghiệp tư nhân may mặc và vận tải Hoa Việt”, Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Thương mại, Hà Nội, 201 .
[9] Vũ Tuyết Nhung, “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng”, Luận văn tốt nghiệp đại học, Trường Đại học dân lập Hải Phòng, Hải Phòng, 2011.
[10] Phạm Thị Út Hạnh, “Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần nhiệt điện Phả Lại”, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Lao động xã hội, Hà Nội, 2015. [11] Trần Xuân Cầu – Mai Quốc Chánh, Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Hà Nội:
NXB Kinh tế quốc dân, 2009.
[12] Mai Thanh Lan – Nguyễn Thị Minh Nhàn, Giáo trình quản trị nhân lực căn bản, Hà Nội: NXB Thống kê, 2016.
[13] Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát (201 ), Báo cáo kết quả tình hình Công ty từ năm 2015 đến năm 201 và phương hướng phát triển đến năm 2020
PHỤ LỤC 01
1. Bảng cân đối kế toán của Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát qua 3 năm 2015 – 2017:
STT Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Tài sản
A Tài sản ngắn hạn 44,979,443,920 48,831,020,218 61,317,985,587
I Tiền và các khoản tương đương tiền
1,283,241,475 1,145,497,873 990,206,209
II Đầu tư tài chính ngắn hạn 10,000,000,000 12,500,000,000 17,000,000,000
1 Đầu tư tài chính ngắn hạn 10,000,000,000 12,500,000,000 17,000,000,000
2 Dự phòng giảm giá đầu tư tài chính ngắn hạn
III Các khoản phải thu ngắn hạn 8,749,692,034 11,421,498,381 12,944,839,042
1 Phải thu của khách hàng 3,521,563,482 3,634,022,146 5,766,366,285
2 Trả trước cho người bán 5,025,873,452 7,560,986,235 6,589,142,567
3 Các khoản phải thu khác 202,255,100 226,490,000 589,330,190
4 Dự phòng phải thu ngắn hạn khó đòi
IV Hàng tồn kho 2,174,075,042 2,832,221,234 3,059,496,463
1 Hàng tồn kho 2,174,075,042 2,832,221,234 3,059,496,463
2 Dự phòng giảm giá hàng tồn kho
V Tài sản ngắn hạn khác 22,772,435,369 20,931,802,730 27,323,443,873
1 Thuế giá trị gia tăng được khấu trừ 315,438,096 397,813,446 996,904,216
2 Thuế và các khoản phải thu Nhà nước
B Tài sản dài hạn 12,378,787,158 16,566,232,447 23,264,372,808
I Tài sản cố định 12,179,018,591 16,326,254,919 22,916,826,422
1 Nguyên giá 15,879,342,119 21,273,936,063 29,876,295,270
2 Giá trị hao mòn lũy kế (3,700,323,528) (4,947,681,144) (6,959,468,848)
3 Chi phí xây dựng cơ bản dở dang
II Bất động sản đầu tư
1 Nguyên giá
2 Giá trị hao mòn lũy kế
III Các khoản đầu tư tài chính dài hạn
1 Đầu tư tài chính dài hạn
2 Dự phòng giảm giá đầu tư tài chính dài hạn
IV Tài sản dài hạn khác 199,768,567 239,977,528 347,546,386
1 Phải thu dài hạn 199,768,567 239,977,528 347,546,386
2 Tài sản dài hạn khác
3 Dự phòng phải thu dài hạn khó đòi
Tổng cộng tài sản 57,358,231,078 65,397,252,665 84,582,358,395
Nguồn vốn
A Nợ phải trả 13,739,740,952 12,081,594,669 17,382,964,883
I Nợ ngắn hạn 13,084,740,952 11,256,594,669 16,232,964,883
1 Vay ngắn hạn 6,614,108,188 6,553,816,213 8,822,444,235
2 Phải trả cho người bán 2,616,243,852 2,370,759,078 3,975,258,100
3 Người mua trả tiền trước 3,750,296,492 2,205,630,000 3,346,464,263
4 Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước
5 Phải trả người lao động 6 Chi phí phải trả 7 Các khoản phải trả ngắn hạn khác 8 Dự phòng phải trả ngắn hạn II Nợ dài hạn 655,000,000 825,000,000,000 1,150,000,000 1 Vay và nợ dài hạn 655,000,000 825,000,000,000 1,150,000,000 2 Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 3 Phải trả, phải nộp dài hạn khác 4 Dự phòng phải trả dài hạn
B Vốn chủ sở hữu 43,618,490,126 53,315,657,996 67,199,393,512
I Vốn chủ sở hữu 43,618,490,126 53,315,657,996 67,199,393,512
1 Vốn đầu tư chủ sở hữu 35,000,000,000 45,000,000,000 55,000,000,000
2 Vốn khác của chủ sở hữu 8,303,426,030 7,600,000,000 10,850,000,000
3 Chênh lệch tỷ giá hối đoái 4 Các quỹ thuộc vốn chủ sở hữu
5 Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối 351,613,008 752,206,908 1,385,942,424
6 Nguồn kinh phí đầu tư xây dựng cơ bản
II Nguồn kinh phí và quỹ khác
1 Quỹ khen thưởng, phúc lợi 2 Nguồn kinh phí
3
Nguồn kinh phí đã hình thành tài sản cố định
2. Bảng báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát qua 3 năm: 2015 – 2017:
Chỉ tiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
1. Doanh thu bán
hàng và cung cấp dịch vụ 19,069,112,152 24,151,742,360 36,094,286,962
2. Các khoản giảm trừ 133,212,398 202,823,625 235,605,322
3. Doanh thu thuần về
bán hàng và cung cấp dịch vụ 18,935,899,754 23,948,918,735 35,858,681,640 4. Giá vốn hàng bán 17,404,289,108 22,121,017,178 33,708,553,052 5. Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ 1,531,610,646 1,827,901,557 2,150,128,588
6. Doanh thu hoạt
động tài chính 291,035,170 250,007,170 315,983,100
7. Chi phí tài chính 360,714,142 381,494,142 407,393,903
Trong đó: Chi phí lãi vay 360,714,142 381,494,142 407,393,903
8. Chi phí bán hàng
9. Chi phí quản lý
doanh nghiệp 1,068,101,554 1,266,759,005 1,361,587,600
10. Lợi nhuận thuần từ
hoạt động kinh doanh 393,830,120 429,655,580 697,130,185
11. Thu nhập khác 171,013,695 226,208,225 212,059,534
12. Chi phí khác 127,707,090 155,121,430 117,020,324
13. Lợi nhuận khác 43,306,605 71,086,795 95,039,210
14. Tổng lợi nhuận kế
toán trước thuế 393,830,120 500,742,375 792,16,395
15. Chi phí thuế TNDN 78,766,024 100,148,475 158,433,879
16. Lợi nhuận sau thuế
PHỤ LỤC 02
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔNG THỊNH PHÁT
Số: 0 /QĐ - BĐH - ĐTP
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 01 tháng 04 năm 2017
THÔNG BÁO
Về kế hoạch tuyển dụng lao động năm 2017
Căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng lao động 201 được Hội đồng quản trị thông qua nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực cho sản xuất kinh doanh, Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát có nhu cầu tuyển dụng lao động cho một số vị trí chức danh công việc.
I. Đối tượng tuyển dụng: là Công dân Việt Nam có đủ năng lực hành vi
dân sự, sức khỏe tốt và tuổi đời không quá 0; đáp ứng các yêu cầu về trình độ năng lực, phù hợp với các ngành nghề công việc cần tuyển dụng lao động.
II. Công việc cần tuyển dụng gồm: Kỹ sư xây dựng
1. Số lượng: 3 người
2. Mô tả công việc:
- Giám sát kỹ thuật các công trình xây dựng, sửa chữa, cải tạo.
- Lập bản tiến độ, biện pháp thi công, quản lý tiến độ, chất lượng, hiệu quả
công trình.
- Làm hồ sơ thanh toán, quyết toán khối lượng với chủ đầu tư.
- Lập bản vẽ kỹ thuật, bản vẽ hoàn công.
3. Yêu cầu công việc:
việc.
- Bằng cấp: Đại học.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành xây dựng, ưu tiên sử dụng thành thạo
các phần mềm chuyên dụng: AutoCad, dự toán, Microsoft Office,…
4. Quyền lợi được hưởng:
- Mức lương: ,000,000 – 15,000,000 VNĐ
- Các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước.
- Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, khuyến khích ý tưởng
sáng tạo, có cơ hội thăng tiến cao.
III. Hình thức và thời hạn tuyển dụng
- Công ty sẽ áp dụng quy trình tuyển dụng và chính sách ưu tiên theo Quy
chế tuyển dụng lao động hiện hành của Công ty
- Quy trình tuyển dụng sẽ được thực thiện trong tháng và tháng 5 năm
2017.
IV. Yêu cầu về hồ sơ dự tuyển
1. Hình thức nộp hồ sơ:
- Hồ sơ đăng ký dự tuyển gửi trực tiếp hoặc theo đường Bưu điện về địa
chỉ: Phòng Hành chính nhân sự, Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát, Số 1 phố Định Công, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội.
- Hạn cuối cùng nhận hồ sơ: ngày 03/05/2017
2. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
- Sơ yếu lý lịch (theo mẫu hồ sơ) có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn, nơi cư trú hoặc tổ chức nơi người đó đang công tác, học tập tính đến lúc nộp hồ sơ không quá 03 tháng
- Giấy khám sức khỏe do bệnh viện tuyến huyện, thị xã trở lên cấp, tính đến
lúc nộp hồ sơ không quá 03 tháng.
- Bản sao công chứng bằng tốt nghiệp đại học và các chứng chỉ khác có liên
quan.
- Bản sao giấy khai sinh.
Nơi nhận:
- Lưu vt
- Các đơn vị trực thuộc
Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Đông Thịnh Phát