Kết quả ước lượng chưa chuẩn hóa và chuẩn hóa của các tham số hồi quy chính được trình bày ở Bảng 4.8. Kết quả cho thấy các mối quan hệ đều có ý nghĩa thống kê ( p < 1%, 5% và 10%), các giả thuyết về mối quan hệ của các khái niệm kì vọng trong mô hình nghiên cứu lý thuyết đều được chấp nhận. Mức độ giải thích
của 5 yếu tố này lên sự biến thiên của động lực làm việc là 67% (R2 = 67%).
Cụ thể, giả thuyết H1, đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến động
lực làm việc của nhân viên Viettel Bà Rịa - Vũng Tàu. Kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết này được chấp nhận (β = 0,182; p = 0,023 < 0.05). Kết quả của nghiên cứu này giống với một số nghiên cứu trước. Ví dụ, nghiên cứu Huỳnh Văn Dang (2018) cho thấy đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Công nghệ thông tin của Ngân hàng nhà nước Việt Nam. Nghiên cứu của Lê Thị Thu Trang (2014) cho thấy yếu tố này ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên công ty điện lực Quảng Trị. Hoặc nghiên cứu của Giao Hà Huỳnh Uyên (2015) cho thấy yếu tố có mối quan hệ ý nghĩa thống kê với động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại công ty phần mềm FPT Đà Nẳng. Tuy nhiên, nghiên cứu của Nghê Thanh Nhanh (2018) cho rằng yếu tố này không ảnh hưởng đến động lực làm việc. Cơ hội làm việc giúp cho nhân viên phấn đấu hoàn thành mục tiêu công việc, là cơ sở để được cân nhắc ở vị trí cao hơn trong công việc. Vì vậy, yếu tố đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng đến động lực làm việc là phù hợp với thực tiễn.
Giả thuyết H2: Tiền lương và phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên Viettel Bà Rịa - Vũng Tàu. Kết quả ước lượng cho thấy các
giả thuyết này cũng được chấp nhận (H2: β = 0,408; p = 0,000 < 0.01). Kết quả
nghiên cứu phù hợp với nghiên cứu trước. Ví dụ, nghiên cứu của của Nghê Thanh Nhanh (2018) cho thấy tiền lượng và phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến động lực
làm việc của cán bộ và nhân viên. Nghiên cứu Huỳnh Văn Dang (2018) cho thấy tiền lương ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Công nghệ thông tin của Ngân hàng nhà nước Việt Nam. Nghiên cứu của Lê Thị Thu Trang (2014) cho thấy yếu tố tiền lương và chế độ phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên công ty điện lực Quảng Trị. Hoặc nghiên cứu của Giao Hà Huỳnh Uyên (2015) cho thấy yếu tố này có mối quan hệ ý nghĩa thống kê với động lực làm việc của nhân viên văn phòng.
Giả thuyết H3: Điều kiện làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên Viettel Bà Rịa - Vũng Tàu. Dựa vào kết quả ước lượng cho thấy
giả thuyết H3 được chấp nhận (β = 0,151; p = 0,079). Kết quả nghiên cứu cũng phù
hợp với các nghiên cứu trước. Ví dụ, nghiên cứu của Nghê Thanh Nhanh (2018) cho thấy điều kiện và môi trường làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của cán bộ và nhân viên ngành Thuế. Nghiên cứu Huỳnh Văn Dang (2018) cho thấy điều kiện làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Công nghệ thông tin của Ngân hàng nhà nước Việt Nam. Nghiên cứu của Lê Thị Thu Trang (2014) cho thấy yếu tố môi trường và điều kiện làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên công ty điện lực Quảng Trị. Hoặc nghiên cứu của Giao Hà Huỳnh Uyên (2015) cho thấy điều kiện làm việc có mối quan hệ ý nghĩa thống kê với động lực làm việc của nhân viên văn phòng.
Giả thuyết H4: Quan hệ công việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên Viettel Bà Rịa - Vũng Tàu. Dựa vào kết quả ước lượng cho thấy
giả thuyết H4 được chấp nhận (β = 0,186; p = 0,009). Kết quả nghiên cứu cũng phù
hợp với các nghiên cứu trước. Ví dụ, nghiên cứu Huỳnh Văn Dang (2018) cho thấy quan hệ cấp trên và đồng nghiệp ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Công nghệ thông tin của Ngân hàng nhà nước Việt Nam. Nghiên cứu của Lê Thị Thu Trang (2014) cho thấy yếu tố quan hệ cấp trên và đồng nghiệp ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên công ty điện lực
Quảng Trị. Hoặc nghiên cứu của Giao Hà Huỳnh Uyên (2015) cho thấy quan hệ cấp trên và đồng nghiệp có mối quan hệ ý nghĩa thống kê với động lực làm việc của nhân viên văn phòng. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu khác với nghiên cứu của Nghê Thanh Nhanh (2018). Nghiên cứu này cho thấy quan hệ công việc không hưởng đến động lực làm việc của cán bộ và công chức ngành Thuế.
Giả thuyết H5: Đánh giá thành tích ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức Viettel Bà Rịa - Vũng Tàu. Dựa vào kết quả ước lượng cho thấy giả thuyết H5 được chấp nhận (β = 0,179; p = 0,019). Kết quả nghiên cứu cũng phù hợp với các nghiên cứu trước. Ví dụ, nghiên cứu Huỳnh Văn Dang (2018) cho thấy đánh giá thành tích ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại Cục Công nghệ thông tin của Ngân hàng nhà nước Việt Nam. Hoặc nghiên cứu của Giao Hà Huỳnh Uyên (2015) cho thấy đánh giá thành tích có mối quan hệ ý nghĩa thống kê với động lực làm việc của nhân viên văn phòng.