Tổng số lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong các KCN tỉnh Sơn La đến 30/6/2018 là 560người lao động.
Đến nay đã thành lập mới được 2 công đoàn cơ sở và kết nạp được gần 300 đoàn viên; phát động các phong trào thể thao, văn nghệ sâu rộng trong doanh nghiệp, được các doanh nghiệp đánh giá tốt.
Số lượng lao động trong các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành nghề, đến từ nhiều huyện khác nhau, nên công tác quản lý Nhà nước về lao động tại các KCN gặp khó khăn trong việc đảm bảo phát triển mối quan hệ hài hòa, ổn định và phát triển giữa các doanh nghiệp và người lao động.
Ban quản lý các KCN tỉnh Sơn La thường xuyên hướng dẫn các doanh nghiệp trong KCN thực hiện các quy định của pháp luật về lao động; kiểm tra, nắm tình hình thực hiện chế độ chính sách cho người lao động: việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo nghị định của Chính phủ; đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng lại hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định mới về tiền lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt, vào thời điểm trước trong và sau tết Nguyên đán, Ban quản lý các KCN luôn chủ động đôn đốc, giám sát tình hình lao động tại các KCN, việc thực hiện các chế độ lương, thưởng, hỗ trợ tết cho người lao động của chủ doanh nghiệp. Nhìn chung, các doanh nghiệp trong KCN thực hiện đúng, đầy đủ chế độ lương, thưởng, thời gian nghỉ tết cho người lao động, không có doanh nghiệp nào nợ lương, thưởng đối với người lao động. Kịp thời tiếp nhận và trả lời các vướng mắc, khó khăn của doanh nghiệp về lĩnh vực cấp giấy phép cho lao động người nước ngoài. Phối hợp với Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ ngoại giao tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong quá trình cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài.
Một số tồn tại trong công tác này
Hàng năm công tác tuyển dụng và cung ứng lao động cho các chủ đầu tư còn gặp nhiều khó khăn; Tỷ lệ lao động nữ trong các nhà máy chiếm tỷ trọng lớn 79,2% nên phát sinh nhiều vấn đề giới tính, xây dựng gia đình, sinh con, nhà ở, nhà trẻ, chợ, trạm y tế sẽ thiếu hụt trong thời gian tới, phát sinh và tiềm ẩn nhiều vấn đề phức tạp về an ninh trật tự xã hội. Hiện tại số lao động làm việc tại các KCN của tỉnh Sơn La tương đối đông song tỷ lệ lao động qua đào tạo và lao động qua đào tạo nghề đạt mức thấp: 13,35% số lao động đang làm việc tại các KCN có trình độ Đại học và cao Đẳng; 11,20% lao động có trình độ Trung cấp nghề, còn lại đến hơn 75% là lao động phổ thông không qua đào tạo, chất lượng thấp, tác phong kỷ luật kém. Mặt khác, lao động chuyên môn có trình độ kỹ thuật cao cũng tập trung không đồng đều giữa các KCN. Ngay cả đội ngũ cán bộ quản lý chuyên trách cũng thiếu và yếu về trình độ, tầm nhìn và tác phong quản trị kinh doanh (Báo cáo Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Sơn La, năm 2017).