theo quy định của pháp luật về lao động
- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Trước hết các sơ sở đào tạo phải xácđịnh lại các mục tiêu đào tạo ngắn hạn, dài hạn và trình độ cần đào tạo. Đó là những công nhân, kỹ thuật viên có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp tốt, được trang bị kỹ thuật, nghiệp vụ tiên tiến đáp ứng nhu cầu lao động đa dạng ngành nghề, có tác phong công nghiệp cao, có đủ năng lực thực thi công việc được giao.
+ Cần chuẩn hóa và tập trung củng cố, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, phát triển đôi ngũ giáo viên dạy nghề cho các cơ sở đào tạo nghề. Thường xuyên mời những chuyên gia trong và ngoài nước có kinh nghiệm, có trình độ, cập nhật các thông tin khoa học kỹ thuật hiện đại tham gia giảng dạy, qua đó có thể học hỏi trao đổi kinh nghiệp nâng cao trình độ đội ngũ giáo viên cơ hữu.
+ Sơn La cần tập trung đầu tư cho một số trường nghề trọng điểm về cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học và nhà xưởng thực hành, đổi mới giáo trình, giáo án, đổi mớ tư duy dạy học...
người lao động đến trường để học nghề; cơ sở dạy nghề gửi học sinh đến các doanh nghiệp để thực hành nghề..), nhằm góp phần giảm khoảng cách giữa học và hành; tạo điều kiện cho người học tiếp cận và thích ứng nhanh được với công nghệ của doanh nghiệp; tạo điều kiện cho người học nghề có cơ hội tìm được việc làm tốt hơn.
-Giải pháp về tiền lương:
Ban quản lý các KCN tỉnh Sơn La, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Sơn La và cơ quan liên quan cần phổ biến, hướng dẫn kịp thời các nghị định của chính phủ về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và thông tư hướng dẫn thực hiện của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về cách thức xây dựng thang bảng lương. Giải pháp được các doanh nghiệp đưa ra là cần dùng biện pháp kinh tế kết hợp với xây dựng văn hóa, tạo không khí làm việc thân thiện để giữ chân người lao động.
-Vấn đề về nhà ở cho công nhân:
Tỉnh Sơn La cần phải có văn bản hướng dẫn cụ thể thống nhất để khi quy hoạch KCN, phải quy hoạch xây dựng khu nhà ở công nhân cũng như các khu chức năng phục vụ cộng đồng đơn thuần khác. Phối hợp với Hiệp hội ngân hàng để tạo cơ chế cho vay với lãi xuất thấp và bằng nguồn vốn ưu đãi đối với các dự án đầu tư xây dựng, hỗ trợ chi phí để bảo dưỡng duy tu nhà ở cho công nhân, trong các KCN bằng cách giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, giảm hoặc miễn tiền thuê đất, miễn thuế giá trị gia tăng nhằm khuyến khích đầu tư và giảm giá thuê nhà/m2 để cho người lao động.
+ BQL KCN cần phối hợp với chính quyền địa phương chỉ đạo, hướng dẫn các doanh
nghiệp có sử dụng lao động ký hợp đồng hoặc người lao động trực tiếp ký hợp đồng thuê nhà ở với đơn vị cung cấp nhà ở cho thuê.
+ Khuyến khích mua nhà trả góp, giao quyền sở hữu nhà cho người lao động.
+ Khuyến khích các hộ gia đình, cá nhân có nhà, đất để đầu tư xây dựng nhà ở cho
công nhân thuê thành lập mô hình Hợp tác xã dịch vụ cho thuê nhà ở.
với nguồn đầu tư từ ngân sách địa phương, góp phần tăng nguồn cung về nhà ở để bình ổn thị trường bất động sản.
- Nâng cao mức sống của người lao động về cả vật chất và tinh thần
+ Doanh nghiệp thứ cấp trong các KCN ưu tiên sử dụng lao động Việt Nam, trước hết
là lao động tại các địa bàn nơi có KCN. Bình đẳng trong thu nhập, tạo điều kiện cho người lao động được tiếp cận với các dịch vụ cơ bản như giáo dục, ý tế, giải trí: Sách báo, đài, tivi, internet...
+ Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công nhân tay nghề cao, kỷ luật lao động tốt.
+ Khuyến khích các công ty xây dựng hạ tầng xây dựng các khu nhà ở cho công nhân,
các công trình văn hóa-xã hội.
+ Tăng cường xây dựng các tổ chức công đoàn trong KCN; xây dựng tốt mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động; vận động người lao động tích cực tham gia công tác phòng chống tệ nạn xã hội, bảo vệ an toàn sản xuất và an ninh trật tự KCN.