Chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu 0055 giải pháp hoàn thiện ứng dụng công nghệ NH lõi tại NHTM CP kỹ thương việt nam luận văn thạc sỹ kinh tế (Trang 89 - 91)

6. Kết cấu của luận văn

3.2.1. Chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu của bất cứ một doanh nghiệp nào. Đào tạo, đào tạo lại cán bộ ngân hàng trong đó có phổ cập tin học trong ngành ngân hàng là một trong bốn nhiệm vụ quan trọng được xác định trong chiến lược đổi mới toàn diện, triệt để hoạt động ngân hàng.

Bên cạnh đó, Core Banking nói riêng và các ứng dụng công nghệ khác nói chung đều cần là những hệ thống phức tạp, đòi hỏi trình độ hiểu biết nhất định mới có thể vận hành và sử dụng được. Chính vì vậy, phải thường xuyên phổ cập kiến thức công nghệ thông tin cho đội ngũ cán bộ kỹ sư chuyên tin, cán bộ quản lý và cán bộ nghiệp vụ ngân hàng, đồng thời bổ sung, nâng cao kiến thức chuyên sâu về hoạt động ngân hàng cho bộ phận kĩ thuật để có thể đáp ứng yêu cầu của kỹ thuật công nghệ mới, từng bước chuẩn hóa về trình độ công nghệ thông tin đối với cán bộ ngân hàng.

Một là, đào tạo và đào tạo lại cán bộ kỹ sư chuyên tin: Đây là lực lượng

kỹ thuật nòng cốt có nhiệm vụ thực hiện chuyển giao công nghệ, tiếp thu, vận hành và khai thác những phần mềm mới, chỉnh sửa và bổ sung sao cho phù hợp

với môi trường Việt Nam. Lực lượng này được thường xuyên cập nhật các kiến

thức công nghệ và nghiệp vụ ngân hàng mới bằng cách gửi đi các khóa đào tạo trong nước và nước ngoài tùy theo công việc của mỗi người để đội ngũ này có đủ năng lực thực hiện chuyển giao công nghệ hiện đại và làm chủ được khoa học

kỹ thuật, đủ khả năng, trình độ thiết kế và sản xuất những gói phần mềm chuyên

dụng cho hoạt động ngân hàng, đảm bảo chất lượng, an toàn.

Hai là, đào tạo lại cán bộ quản lý: Mỗi cán bộ quản lý từ cao xuống

thấp, từ giám đốc, phó giám đốc đến các cán bộ quản lý chi nhánh đều cần được trang bị kiến thức tin học cơ bản, có khả năng hiểu rõ được công nghệ hỗ trợ gì cho công tác nói chung và cho quản lý chỉ đạo điều hành công việc nói riêng.

Ba là, đào tạo cán bộ nghiệp vụ: Thường xuyên được cập nhật các quy

rất đa dạng, ngắn ngày, dài ngày, trong nước, ngoài nước...bằng nguồn kinh phí của ngân hàng và hợp tác với các ngân hàng trong khu vực và thế giới.

Một phần của tài liệu 0055 giải pháp hoàn thiện ứng dụng công nghệ NH lõi tại NHTM CP kỹ thương việt nam luận văn thạc sỹ kinh tế (Trang 89 - 91)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(108 trang)
w