7. Kết cấu của luận văn
1.4.4. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định Điều 70 BLLĐ năm 2012 quy định nội dung thỏa ước bao gồm 02 nhóm:
Nhóm thứ nhất: thực hiện nội quy lao động; bảo đảm việc làm đối với người lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca; tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
Nhóm thứ hai: nội dung khác mà hai bên quan tâm theo quy định tại Khoản 5 Điều 70 BLLĐ năm 2012.
Để cụ thể hóa nội dung hai nhóm trong thương lượng và đưa vào TƯLĐTT hai bên cần đề xuất đưa ra yêu cầu thương lượng theo từng nội dung cụ thể, chính xác, chi tiết, đối với các vấn đề mới, luật chưa có quy định nhằm tạo thuận lợi cho hai bên cần nêu rõ và phân tích sự cần thiết phải có nội dung đó để đảm bảo hài hòa mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ ổn định, tiến bộ.
Tuy nhiên mặc dù có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 nhưng nội dung TƯLĐTT năm 2019 được quy định tại Điều 67 Bộ Luật Lao động năm 2019 có sự khác biệt, thể hiện bước tiến trong đảm bảo thực thi quyền lợi của NLĐ, nội dung của NLĐ chọn để tiến hành thương lượng tập thể được rộng hơn. Cụ thể các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác; Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
Thực hiện nội quy lao động.
Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm.
Phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.