7. Kết cấu của luận văn
1.4.6.3. Hiệu lực, thời hạn thỏa ước lao động tập thể
Hiệu lực của TƯLĐTT: theo điều 76 BLLĐ năm 2012 quy định ngày có hiệu lực của TƯLĐTT được ghi trong thoả ước.
Thời hạn của TƯLĐTT: theo điều 85 BLLĐ năm 2012 quy định TƯLĐTT doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết TƯLĐTT, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm. Điều 89 BLLĐ năm 2012 quy định TƯLĐTT ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.
Thỏa ước tập thể vô hiệu: theo quy định Điều 78, Điều 79, Điều 80 BLLĐ năm 2012 quy định khi TƯLĐTT bị tuyên bố vô hiệu và Điều 20 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP kiến nghị tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu.
Khi thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện TƯLĐTT có một trong các trường hợp quy định tại Điều 78 của BLLĐ, thì lập biên bản về TƯLĐTT vô hiệu, đồng thời có văn bản yêu cầu. Tòa án nhân dân tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu.
Khi có một hoặc một số nội dung trong thoả ước trái pháp luật thì thỏa ước đó sẽ bị vô hiệu từng nội dung sai phạm.
Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi: (i) Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; (ii) Người ký kết không đúng thẩm quyền;
(iii) Thỏa ước được ký kết không đúng quy trình thương lượng.
Chỉ cần TƯLĐTT vi phạm một trong ba nội dung trên thì được xem như vô hiệu toàn bộ.
Hậu quả của việc TƯLĐTT bị vô hiệu: quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động và các thoả thuận hợp pháp khác mà NSDLĐ đã thực hiện ký kết với NLĐ trong hợp
đồng lao động. Như vậy, ở khía cạnh nào đó lợi ích của NLĐ sẽ bị thiệt thòi vì quyền lợi chỉ được bảo đảm ở mức sàn theo quy định của BLLĐ, thay vì những thỏa thuận cao hơn luật trong TƯLĐTT.