7. Kết cấu của luận văn
2.1.3. Nội dung thoả ước lao động tập thể
Luận văn nghiên cứu nội dung TƯLĐTT của Công ty Cổ phần Thủy đặc sản SEASPIMEX VIET NAM, ghi nhận như sau:
Thứ nhất, đảm bảo việc làm cho NLĐ.
Trong nội dung này, NSDLĐ cam kết đảm bảo việc làm cho NLĐ trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động tại DN, NLĐ được hỗ trợ 100% học phí khi tham gia khóa học nghề do DN yêu cầu.
Thứ hai, về tiền lương đảm bảo mức lương cao hơn mức lương do chính phủ quy định.
Nâng lương NLĐ, ngoài việc nâng lương định kỳ còn nâng lương trước thời hạn, nâng lương đột xuất khi NLĐ bổ sung bằng đại học phù hợp công việc đang phụ trách, có sáng kiến tiết kiệm vật liệu có trị giá từ 50 triệu đồng trở lên.
Phụ cấp lương, nhằm để khuyến khích NLĐ, được các DN quy định dựa trên năng lực, hiệu quả giải quyết công việc để xem xét như: phụ cấp trách nhiệm, tiền chuyên cần, chi phí đi lại, phụ cấp nuôi trẻ…
Phụ cấp bữa ăn giữa ca, được tổ chức ăn tại bếp hoặc hỗ trợ 12.000 đồng/ngày.
Phụ cấp tổ trưởng là 300.000 đồng/người/tháng, phụ cấp tổ phó là 200.000 đồng/người/tháng, phụ cấp làm việc tại hiện trường là 115.000 đồng/người/ngày.
Tiền thưởng, DN có quy định tiền thưởng lương tháng 13 cho NLĐ, NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng thì tính theo tỉ lệ tương ứng, thưởng có những sang kiếm cải tiến về công nghệ, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp …, thưởng đột xuất.
Như trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tang chế cho NLĐ, trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, thăm bệnh NLĐ đang nằm viện, hỗ trợ thêm cho NLĐ nghỉ thai sản…
Cam kết tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật.
Doanh nghiệp đảm bảo tạo điều kiện cho Ban Chấp hành Công đoàn trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình theo quy định pháp luật và pháp luật công đoàn.
Luận văn nghiên cứu nội dung TƯLĐTT của Công ty Cổ phần thực phẩm Cầu Tre, ghi nhận như sau:
Thứ nhất, việc làm và đảm bảo việc làm cho NLĐ.
Trong nội dung này, NSDLĐ cam kết đảm bảo việc làm cho NLĐ trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động tại DN, thời gian chờ việc do thiếu đơn hàng NLĐ được hưởng 100% tiền lương theo hợp đồng, NSDLĐ hỗ trợ 100% học phí khi NLĐ tham gia các khóa học do DN tổ chức hoặc cử đi.
Thứ hai, công tác đào tạo của DN tổ chức cho NLĐ là quản lý được đi đào tạo ở nước ngoài, được hưởng lương theo hợp đồng trong thời gian tham gia đào tạo.
Thứ ba, tiền lương, thưởng đảm bảo trả theo mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ ở từng thời điểm cụ thể, được xét nâng lương do Tổng giám đốc quyết định, được hưởng lương tháng thứ 13, thưởng cuối năm, tết dương lịch, tết nguyên đán, thưởng khi có sáng kiến, thưởng đột xuất có thành tích trong kinh doanh.
Thứ tư, phúc lợi tham quan nghỉ dưỡng 2.000.000 đồng/người/năm; quà quốc tế thiếu nhi, tết trung thu 200.000 đồng/người/năm; quà ngày Quốc
tế phụ nữ 8/3 là 500.000 đồng/người/lần; quà cho NLĐ là cựu quân nhân vào ngày 22/12 là 200.000 đồng/người/lần; hỗ trợ chi phí khi NLĐ mất 5.000.000 đồn/người; phúng điếu 1.400.000 đồng; mừng đám cưới 2.000.000 đồng; NLĐ làm việ tại công ty 5 năm được trợ cấp thêm 01 tháng lương.
Thứ năm, đối với lao động nữ có bố trí phòng trữ sữa cho lao động nữ sau khi sinh con, có con nhỏ gửi nhà trẻ hỗ trợ 50.000 đồng/bé/tháng.