2.2.1. Về số lượng nguồn nhân lực
Một trong những yếu tố góp phần mang lại hiệu quả cao cũng như đảm bảo khối lượng công việc được thực hiện đúng tiến độ đó chính là số lượng người lao động nói chung cũng như số lượng người lao động của Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký nói riêng. Để thấy rõ hơn về số lượng đội ngũ người lao động của công ty, ta có bảng số liệu dưới đây:
Bảng 2.2. Số lượng người lao động, giai đoạn 2017-2019 ĐVT: Người TT Bộ phận Tổng số người lao động Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 1 Ban giám đốc 3 3 3 2 Phòng kinh doanh 29 31 35 3 PhòngMarketing 6 6 6 4 Phòng Kế toán 11 13 15 5 Phòng Hành chính nhân sự 6 7 7 6 Phòng Kỹ thuật 5 5 6
7 Các phân xưởng, sản xuất 232 245 251
8 Phòng Kế hoạch 3 3 4
Tổng cộng 295 313 327
(Nguồn: Phòng HC-NS)
Qua bảng số liệu trên cho thấy số lượng cán bộ và người lao động tại Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký tăng qua các năm, cụ thể:
Năm 2017 toàn công ty có tổng cộng là 295 người, trong đó số lượng người lao động chiếm số đông nhất chủ yếu là các phân xưởng sản xuất, đây là nơi có nhiều là lao động phổ thông thực hiện công việc chế biến các sản phẩm để cung ứng cho thị trường, trong năm 2017 có tổng cộng là 23 người lao động phổ thông, phòng kế hoạch và ban giám đốc cũng có 3 người, phòng kinh doanh cũng chiếm số lượng khá đông, trong năm 2017 toàn phòng kinh doanh có tổng cộng 29 người, nguyên nhân phòng kinh doanh có số lượng đông chủ yếu để phục vụ công việc tiếp thị và giới thiệu sản phẩm cũng như đưa sản phẩm đến các đại lý, cửa hàng… nên số lượng nhân viên kinh doanh khá nhiều.
Đến năm 2018 toàn công ty có 313 người, tăng 18 người so với năm 2017, tỷ lệ tăng đạt 6,1% so với năm 2017. Trong năm 2019, số lượng người lao động có tổng cộng là 327 người, tăng 14 người, tỷ lệ tăng đạt 4,5% so với năm 2018. Điều này cho thấy tình hình sản xuất kinh doanh của công ty đang rất thuận lợi.
2.2.2. Về chất lượng nguồn nhân lực
2.2.2.1. Về trình độ chuyên môn
Một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký đó chính là trình độ đầu vào của người lao động khi tuyển dụng, để thấy rõ hơn về trình độ chuyên môn
của NLĐ tại công ty giai đoạn 2017-2019, ta có bảng số liệu dưới đây:
Bảng 2.3. Trình độ chuyên môn của NLĐ, giai đoạn 2017-2019
ĐVT: Người
TT Trình độ chuyên môn
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % 1 Trên Đại học 7 2,4 13 4,2 21 6,4 2 Đại học 59 20,0 84 26,8 116 35,5 3 CĐ-TC 82 27,8 71 22,7 61 18,7 4 LĐPT 147 49,8 145 46,3 129 39,4 Tổng cộng 295 100,0 313 100,0 327 100,0 (Nguồn: Phòng HC-NS)
Bảng số liệu trên cho thấy: trình độ của đội ngũ NLĐ tại Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký có xu hướng tăng về chất lượng qua các năm. Cụ thể, số lượng NLĐ có trình độ trên ĐH tăng mạnh qua các năm, từ năm 2017 chỉ có 7 người có trình độ trên đại học, đến năm 2018 tăng lên 6 người là 13 người, và đạt 21 người trong năm 2019. Điều này cho thấy đội ngũ NLĐ tại Công ty rất chú trọng đến việc học tập và nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng nhu cầu công việc tại công ty.
Đối với trình độ đại học, năm 2017 số lượng NLĐ có trình độ ĐH là 59 người, chiếm tỷ lệ 20,0%, tăng dần đến năm 2018 là 84 người, chiếm tỷ lệ 26,8% và đạt tới 116 người trong năm 2019 chiếm tỷ lệ 35,5%. Lý do tăng là số lượng NLĐ có trình độ dưới ĐH học tập nâng cao trình độ ĐH nên tăng qua các năm. Điều này làm cho số lượng NLĐ có trình độ CĐ-TC giảm qua các năm, cụ thể:
Với trình độ CĐ-TC, năm 2017 có 82 người, chiếm tỷ lệ 27,8%, năm 2018 có 71 người, chiếm tỷ lệ 22,7% và còn lại 61 người trong năm 2019, đạt tỷ lệ 18,7%. Tỷ lệ NLĐ là LĐPT trong công ty trong 3 năm từ 2017 – 2019 lần lượt là 49,8%, 46,3% và 39,4%.
ĐVT: Người
Hình 2.2. Trình độ chuyên môn của NLĐ, giai đoạn 2017-2019
(Nguồn: Phòng HC-NS) 2.2.2.2. Về trình độ tin học, Anh ngữ
Cùng với trình độ chuyên môn thì trình độ Anh ngữ và trình độ tin học là yếu tố góp phần nâng cao kỹ năng và các thao tác trong công việc của mỗi người lao động nói chung cũng như đối với NLĐ tại Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký.
- Đối với trình độ Anh ngữ
Hình 2.3. Tỷ lệ trình độ Anh ngữ của NLĐ, giai đoạn 2017-2019
Từ hình vẽ trên ta thấy: trình độ Anh ngữ của đội ngũ NLĐ của Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký có xu hướng tăng theo chiều hướng tích cực, cụ thể: đối với trình độ A có số lượng NLĐ giảm dần qua các năm, năm 2017 có tới 63 người, chiếm tỷ lệ 21,4%, đến năm 2019 giảm chỉ còn 45 người, chiếm tỷ lệ 13,8%.
Đối với trình độ B, năm 2017 có 85 người, chiếm tỷ lệ 28,8%và tăng lên tới 125 người trong năm 2019 đạt tỷ lệ 38,2%. Tương tự trên trình độ B, năm 2017 chỉ có 21 người, chiếm tỷ lệ 7,1%, đến năm 2018 có tới 27 người, chiếm tỷ lệ 8,6% và đạt 8,9% trong năm 2019. Điều này cho thấy cán bộ và NLĐ của Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký rất tích cực trong việc học tập nâng cao trình độ Anh ngữ của mình.
- Đối với trình độ tin học
Hình 2.4. Tỷ lệ trình độ tin học của NLĐ, giai đoạn 2017-2019
(Nguồn: Phòng HC-NS)
Hình vẽ trên cho thấy: tỷ lệ cán bộ và NLĐ của công ty có trình độ tin học A giảm dần và tỷ lệ cán bộ và NLĐ có trình độ B, trên trình độ B tăng dần qua các năm, cụ thể:
Đối với trình độ A, tỷ lệ lần lượt trong 3 năm từ 2017-2019 là 31,9%, 25,9% và 22,9%. Còn ở trình độ B thì tỷ lệ lần lượt là 22,4%, 26,8% và đạt 30,9%, ở cấp độ trên trình độ B tỷ lệ lần lượt trong 3 năm là 4,7%, 7,0% và
6,7%. Riêng đối với chưa qua đào tạo chủ yếu là những lao động phổ thông làm việc tại các phân xưởng, do đặc thù công việc nên không yêu cầu trình độ Anh ngữ cũng như tin học.
2.2.3. Về cơ cấu nguồn nhân lực
2.2.3.1. Về giới tính
Giới tính của NLĐ nói chung cũng như của NLĐ tại Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký nói riêng luôn là yếu khá quan trọng, nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và chất lượng công việc cũng như tình sản xuất kinh doanh của công ty, bởi lao động là nữ giới thường bị chi phối các công việc của gia đình như: chăm con ốm, nghỉ chế độ thai sản… trong khi nam giới lại ít vướng bận những công việc này. Để thấy rõ hơn về giới tính của đội ngũ cán bộ và NLĐ tại công ty, có thể xem bảng số liệu dưới đây:
Bảng 2.4. Giới tính của NLĐ tại công ty, giai đoạn 2017-2019
ĐVT: Người
TT Giới tính
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % 1 Nam 169 57,3 208 66,5 214 65,4 2 Nữ 126 42,7 105 33,5 113 34,6 Tổng cộng 295 100,0 313 100,0 327 100,0 (Nguồn: Phòng HC-NS)
Bảng số liệu trên cho ta thấy: giới tính của đội ngũ cán bộ và người lao động tại Công ty cổ phần Bốt thực phẩm Tài Ký có giới tính nam thường cao hơn với giới tính nữ, cụ thể:
Năm 2017, trong tổng số 295 người, có 169 người là nam giới, chiếm tỷ lệ 57,3%, có 126 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 42,7%. Đến năm 2018, có 208 người là nam giới, chiếm tỷ lệ 66,5%, nữ giới có số lượng là 105 người, chiếm tỷ lệ 33,5%, trong năm 2019 tỷ lệ giới tính nam nữ lần lượt là 65,4% và 34,6%.
Hình 2.5. Giới tính của NLĐ tại công ty, giai đoạn 2017-2019
(Nguồn: Phòng HC-NS) 2.2.3.2. Về độ tuổi
Độ tuổi của người lao động tại các doanh nghiệp nói chung cũng như độ tuổi của cán bộ và NLĐ tại Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả và chất lượng công việc của công ty. Đối với những lao động có tuổi đời khá cao thường có kinh nghiệm và sự cọ xát nhiều trong công việc, nhưng lại thiếu sự nhanh nhẹn và nhạy bén. Còn những lao động có tuổi đời khá trẻ tuy kinh nghiệm và sự cọ xát thực tế trong công việc chưa nhiều, nhưng bù lại họ là đội ngũ lao động nhạy bén, trẻ, năng động và khả năng tiếp thu nhanh. Có thể xem bảng số liệu dưới đây:
Bảng 2.5. Độ tuổi của NLĐ tại công ty, giai đoạn 2017-2019
ĐVT: Người
TT Độ tuổi
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % 1 Dưới 30 tuổi 11 3,7 8 2,6 10 3,1 2 Từ 31-40 tuổi 98 33,2 102 32,6 105 32,1 3 Từ 41-50 tuổi 121 41,0 135 43,1 142 43,4 4 Trên 50 tuổi 65 22,0 68 21,7 70 21,4 Tổng cộng 295 100,0 313 100,0 327 100,0 (Nguồn: Phòng HC-NS)
Bảng số liệu trên cho thấy: số lượng cán bộ và NLĐ của Công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký qua các năm chủ yếu tập trung đông nhất ở độ tuổi từ
41-50 tuổi và 31-40 tuổi, cụ thể:
Độ tuổi từ 41 – 50 tuổi trong năm 2017 có 121 người, chiếm tỷ lệ 41,0%, tỷ lệ này trong 2018 và 2019 lần lượt là 43,1% và 43,4%. Kế đó là độ tuổi từ 31-40 tuổi, trong năm 2017 có tới 98 người, chiếm tỷ lệ 33,2%, tỷ lệ này lần lượt trong 2 năm 2018 và 2019 là 32,6% và 32,1%, đây là 2 nhóm tuổi chủ lực của công ty.
Cùng với đó là nhóm tuổi trên 50 tuổi, những lao động nhóm tuổi này là những người có nhiều năm gắn bó và kinh nghiệm nhất trong công việc, năm 2017 có 65 người, chiếm tỷ lệ 22,0%, năm 2018 có 68 người, chiếm tỷ lệ 21,7% và đạt 70 người trong năm 2019 chiếm tỷ lệ 21,4%. Thấp nhất là độ tuổi dưới 30 tuổi, đây là những cán bộ trẻ mới tốt nghiệp từ các trường ĐH, được tuyển dụng trong các kỳ tuyển dụng do công ty tổ chức, tỷ lệ cán bộ và NLĐ ở nhóm tuổi dưới 30 tuổi lần lượt trong 3 năm 2017-2019 là 3,7%, 2,6% và 3,1%.
ĐVT: Người
Hình 2.6. Độ tuổi của NLĐ tại công ty, giai đoạn 2017-2019
(Nguồn: Phòng HC-NS) 2.2.3.3. Về thâm niên công tác
Thâm niên công tác thể hiện sự gắn bó giữa NLĐ với công ty, thâm niên càng nhiều thể hiện sự cống hiến và gắn bó với công ty của NLĐ càng lớn và ngược lại. Để thấy rõ hơn về thâm niên công tác của NLĐ tại công ty cổ phần Bột thực phẩm Tài Ký qua các năm, ta có bảng số liệu dưới đây:
Bảng 2.6. Thâm niên công tác của NLĐ tại công ty, giai đoạn 2017-2019
ĐVT: Người
TT Thâm niên công tác
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % 1 Dưới 10 năm 43 14,6 41 13,1 34 10,4 2 Từ 10 - 30 năm 135 45,8 158 50,5 169 51,7 3 Trên 30 năm 117 39,7 114 36,4 124 37,9 Tổng cộng 295 100,0 313 100,0 327 100,0 (Nguồn: Phòng HC-NS)
Từ bảng số liệu trên ta thấy, đối với thâm niên dưới 10 năm trong năm 2017 có 43 người, chiếm tỷ lệ 14,6%, năm 2018 chỉ có 41 người, chiếm tỷ lệ 13,1% và đạt 34 người trong năm 2019 với tỷ lệ 10,4%.
Tập trung đông nhất là ở mức thâm niên từ 10-30 năm, năm 2017 có 135 người, chiếm tỷ lệ 45,8%, năm 2018 có 158 người, chiếm tỷ lệ 50,5% và đạt 169 người trong năm 2019 chiếm tỷ lệ 51,7%. Riêng đối với thâm niên trên 30 năm, số lượng NLĐ cũng khá đông, cụ thể năm 2017 có 117 người, chiếm tỷ lệ 39,7%, tỷ lệ lần lượt trong năm 2018 và 2019 là 36,4% và 37,9%.