KIẾN NGHỊ KHỞI TỐ
3.5. Kiện toàn về công tác cán bộ, xây dựng cơ sở vật chất
Thứ nhất, về công tác cán bộ:
- Nâng cao nhận thức, đẩy mạnh giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, Kiểm sát viên; quán triệt sâu sắc chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, cương lĩnh, điều lệ, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ; kiên quyết đấu tranh với những quan điểm lệch lạc, sai trái, luận điệu xuyên tạc; mở rộng các hình thức tuyên truyền, nhân rộng những điển hình tiên tiến; nâng cao đạo đức nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên nhất là cán bộ trẻ, chú trọng rèn luyện trong thực tiễn với học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc thực hiện công tác chuyên môn nghiệp vụ theo quy định; ngăn chặn và đẩy lùi những biểu hiện tiêu cực trong công tác.
- Xử lý nghiêm đối với cán bộ, Kiểm sát viên vi phạm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy chế của Ngành về chế độ công vụ, quy tắc ứng xử, ý thức tổ chức kỷ luật… Quan tâm, khích lệ cán bộ, KSV phát huy ý thức trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Kịp thời động viên, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ; xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm, gắn với việc xem xét đánh giá, phân loại công chức hàng năm.
- Chú trọng và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt đối với người trực tiếp làm khâu công tác này.
- Rà soát đánh giá năng lực, trình độ chuyên môn của từng cán bộ từ đó bố trí công tác phù hợp với năng lực theo hướng “Giỏi một việc, biết nhiều
việc”.
- Tổ chức nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, các kiến thức khác ngoài xã hội cho KSV, đầu tư tối tân về cơ sở vật chất, kinh tế đáp ứng ngày càng cao yêu cầu đấu tranh phòng chống tội phạm (tội phạm công nghệ cao, tội rửa tiền, các tội mới quy định trong BLHS…)
- Hiện nay, thu nhập bình quân của công chức nói chung và của ngành Kiểm sát nói riêng còn thấp, chưa là động lực khuyến khích người lao động tận tâm cống hiến với công việc. Viện Kiểm sát là cơ quan đặc thù, được tổ chức thành 4 cấp quản lý, nên việc thiết kế hệ thống thang, bảng lương và ngạch, bậc lương phải bảo đảm tính đặc thù của ngành và công bằng so với các lực lượng khác trong ngành tư pháp.
Thứ hai, cần xây dựng cơ sở hạ tầng, trang bị các phương tiện kỹ thuật để phục vụ nhu cầu công tác của VKS:
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay của VKS cần phải phấn đấu xây dựng được một đội ngũ cán bộ có năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt. Để làm được điều đó thì chế độ chính sách đảm bảo các điều kiện
về cơ sở vật chất, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ ngành kiểm sát là một yếu tố rất quan trọng.
Điều kiện cơ sở vật chất và phương tiện làm việc của VKS hiện nay chưa đảm bảo do nguồn kinh phí phân bổ còn hạn chế, còn phụ thuộc vào sự hỗ trợ của chính quyền địa phương, điều này làm giảm tính độc lập, chủ động trong kiểm sát việc tiếp nhận, giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố của VKS. Nhất là theo quy định hiện nay của BL TTHS năm 2015 thì việc hỏi cung phải được ghi âm, ghi hình có âm thanh. Tuy nhiên, hiện nay hầu hết các VKS đều chưa được đầu tư các trang thiết bị cho việc thực hiện quy định này. Do đó, cần phải chú trọng đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất để đáp ứng yêu cầu đấu tranh phòng chống tội phạm trong tình hình mới.