Nhà nước ta luôn xác định, Nhật Bản là một trong các thị trường nhập khẩu lao động truyền thống, mang tính ổn định cao và cần tập trung phát triển hơn nữa thị trương tiềm năng này.
Việt Nam nhận định Nhật Bản trong giai đoạn này sẽ tăng cao nhu cầu về lao động do dân số ngày càng già hóa và do nhu cầu chuẩn bị cho Olympic 2020 tại Tokyo, đặc biệt với các ngành như xây dựng, dệt may, điều dưỡng hộ lý, nông nghiệp….
Nhận thức được đặc tính của thị trường Nhật Bản, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũng chỉ rõ hướng hoạt động đối với thị trường này:
- Cục Quản lý lao động ngoài nước cần tiến hành đồng bộ các hoạt động đẩy mạnh đưa thực tập sinh Việt Nam đi Nhật Bản.
- Mở rộng các chương trình hợp tác giữa Việt Nam- Nhật Bản.
- Thường xuyên hướng dẫn, giám sát doanh nghiệp triển khai thực hiện các nhiệm vụ trong hoạt động đưa thực tập sinh đi thực tập tại Nhật bản. Trong đó tập trung vào bốn vấn đề chính: Tuyển chọn, đào tạo trước khi phái cử; quản lý trong thời gian thực tập sinh ở Nhật Bản; hỗ trợ tìm kiếm công việc cho thực tập sinh sau khi về nước và tăng cường công tác thanh kiểm tra
- Tăng cường giám sát hoạt động của người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, giảm thiểu tình trạng bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng, nâng cao hình ảnh lao động Việt Nam tại Nhật Bản.
- Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu thị trường nhập khẩu lao động Nhật Bản để tìm ra nhu cầu, các hạn chế và khắc phục các điểm yếu còn tồn tại.
Biểu đồ 3.1: Cơ cấu ngành nghề lao động xuất khẩu sang Nhật Bản năm 2018
Nguồn: Cục quản lý lao động ngoài nước (Dolab)