Mỗi quốc gia lại xây dựng riêng cho mình những cơ chế nhằm thu hút lao động có trình độ trong bối cảnh hoạt động sản xuất gia tăng và đổi mới hàng ngày đòi hỏi nhân lực phải có tay nghề cao. Hiện Anh đang sử dụng chính sách trả lương liên quan đến hiệu suất làm việc, trong đó, kinh nghiệm làm việc có liên quan, trình độ, nội dung công việc, hiệu suất làm việc và thâm niên cũng được xét đến khi tính lương. Từ đó, nâng cao sự hài lòng của đội ngũ cán bộ công chức đối với chế độ lương, thưởng và sự gắn bó đối với công việc…
Tại Singapore, chính sách xuất nhập cảnh đối với người lao động tương đối khắt khe. Trường hợp bị coi là nhập cảnh bất hợp pháp hoặc có ý định nhập cảnh bất hợp pháp hoặc lưu trú bất hợp pháp sẽ ngay lập tực bị trục xuất. Luật Xuất nhập cảnh Singapore (2008) quy định như sau về việc bắt giữ một người (arrest): “Bất kỳ cảnh sát, viên chức nhập cảnh hoặc hải quan nào cũng có thể bắt giữ mà không cần lệnh bắt đối với một người mà anh ta có lý do để tin rằng đã vi phạm Đạo luật này hoặc các quy định” (khoản 3, điều 51). Việc trục xuất được áp dụng theo Đạo luật Nhập cư và dùng cho các loại đối tượng sau: Thứ nhất, những người “nhập cảnh bất hợp pháp, có ý định nhập cảnh bất hợp pháp hoặc lưu trú bất hợp pháp tại
Singapore”. Thứ hai, những người “từng bị trục xuất khỏi Singapore nhưng trở lại và cư trú ở Singapore mà không có giấy phép bằng văn bản của cơ quan kiểm soát”. Thứ ba, người phạm các tội quy định ở điều 5,6,8 hoặc 9. Thứ tư, người hiện diện bất hợp pháp tại Singapore theo quy định trong điều 15 và 62.
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH LUẬT PHÁP LIÊN QUAN ĐẾN LAO ĐỘNG CÓ TRÌNH ĐỘ