7. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Nhóm giải pháp cho người sử dụng lao động và người lao động
Khối DNNQD thường có số lao động ít, cán bộ làm công tác BHXH thường là kiêm nhiệm nên trình độ nghiệp vụ hạn chế đã ảnh hưởng đến công tác thu nộp BHXH. Vì vậy người sử dụng lao động nên phối hợp với cơ quan BHXH đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ BHXH cho cán bộ làm công tác BHXH.
Ngoài ra cán bộ làm công tác BHXH ở các doanh nghiệp thường xuyên thay đổi gây khó khăn cho công tác đối chiếu thu nộp BHXH. Các doanh nghiệp nên hạn chế việc thay đổi cán bộ làm công tác BHXH. Các doanh nghiệp cũng cần phải có nhận thức đúng và nâng cao trách nhiệm của mình trong việc thực hiện Luật BHXH. Thực hiện đúng Luật BHXH góp phần cho người lao động yên tâm làm việc từ đó họ sẽ tâm huyết, tận tâm với nhiệm vụ được giao hơn. Các doanh nghiệp phản ánh kịp thời những khó khăn vướng mắc trong việc thực hiện Luật BHXH với các cơ quan BHXH.
Thực tế đã cho thấy tình trạng trốn đóng BHXH ở các doanh nghiệp là do người lao động hiểu chưa đầy đủ về BHXH, thậm chí nhiều người lao động chưa biết đến khái niệm “BHXH”. Một số trường hợp người lao động khi ký hợp đồng lao động đã bị chủ sử dụng lao động thoả thuận trốn đóng BHXH bằng việc trả thêm vào lương 8% (phần mà người lao động phải đóng) để doanh nghiệp không phải tham gia đóng BHXH cho người lao động.
Vì vậy, người lao động nên tích cực tham gia tìm hiểu về pháp luật lao động nói chung và pháp luật về BHXH nói riêng. Tham gia BHXH là quyền và nghĩa vụ của người lao động. Người lao động phải đấu tranh đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình thông qua tổ chức công đoàn (nơi mà đã có tổ chức công đoàn) hoặc đấu tranh trực tiếp với chủ sử dụng lao động ngay từ khi bắt đầu ký kết hợp đồng lao động. Người lao động phải phản ánh kịp thời những vi phạm, sơ suất trong thực