7. Kết cấu
3.1.2. Định hướng công tác nhân sự của VPBank Thăng Long
a. Định hướng theo phương pháp vật chất
VPBank Thăng Long định hướng xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao gắn bó với nghề với mức lương thưởng cạnh tranh so với các ngân hàng khác. Với nền tảng tài chính vững mạnh và mức tăng trưởng đang ngày càng đi lên, chi nhánh định hướng hoàn thiện công tác tiền lương, chế độ thưởng, trợ cấp để phù hơn với nền kinh tế hiện tại cũng như đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của người lao động, đặc biệt là người lao động có kinh nghiệm trong nghề
b. Định hướng theo phương pháp tinh thần
VPBank Thăng Long định hướng tuyển nguồn nhân sự chất lượng cao ngay từ đầu, áp dụng hệ thống quản trị nhân sự tiên tiến, sàng lọc những ứng cử viên tốt để tuyển dụng.
Chi nhánh định hướng xây dựng môi trường làm việc lý tưởng với văn hóa doanh nghiệp cởi mở, kế thừa văn hóa từ trụ sở chính, xây dựng bộ 6 giá trị cốt lõi bao gồm: Khách hàng là trọng tâm; Hiệu quả; Tham vọng; Phát triển con người; Tin cậy; Tạo sự khác biệt.
Định hướng tìm đúng người đúng khả năng đúng việc cho từng vị trí mới, đảm
bảo công việc vận hành tốt nhất.
VPBank Thăng Long cũng là một trong những chi nhánh tiên phong trong việc
xây dựng một hệ thống đào tạo và học tập bài bản, một lộ trình công danh rõ ràng tới từng vị trí chủ chốt trong tổ chức. Dự án Khung năng lực cốt lõi và Bộ Năng lực
Khóa Luận tốt nghiệp Học viện ngân hàng
chuyên môn nghiệp vụ cho các Khối Kinh doanh đã được lãnh đạo phê duyệt và đang
được triển khai trên toàn hệ thống.