Nâng cao nhận thức của Cán bộ ngân hàng, nhất là CBTD về tầm quan trọng, ý nghĩa, vai trò của hoạt động cho vay và việc áp dụng đúng chính sách cho vay và các quy định của NHCT VN và pháp luật Việt Nam. CBTD cần thực hiện đúng quy trình cho vay, không được vì lý do cạnh tranh hay thu hút khách hàng mà coi nhẹ bỏ qua khâu nào đó, đặc biệt là không được chủ quan, lơ là trong việc kiểm tra tình hình sử dụng vốn vay của khách hàng sau giải ngân.
Giải quyết vấn đề về rủi ro đạo đức: Đạo đức phải được coi như một tiêu chí tiên quyết trong công tác tuyển chọn. Các ngân hàng phải xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thiết lập một hệ thống kiểm soát đặc biệt về những hành vi trong công tác huy động vốn và cho vay.Việc thiếu những quy định rõ ràng, chế tài nghiêm khắc sẽ tạo ra “rủi ro đạo đức” trên thị trường tiền tệ. Đối với từng cán bộ ngân hàng, việc rèn luyện, tu dưỡng đạo đức là ý thức trách nhiệm của mỗi cá nhân. Bản thân mỗi ngân hàng phải tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh nhằm nâng cao và giữ gìn phẩm chất đạo đức của cán bộ ngân hàng. Hơn bao giờ hết, ngành ngân hàng phải giáo dục đạo đức nghề nghiệp và coi đó như một nhiệm vụ hàng đầu trong quá trình tái cơ cấu.
3.3. KIẾN NGHỊ VỚI CƠ QUAN CHÍNH PHỦ 3.3.1. Kích thích tổng cầu tín dụng
Chính phủ phải có những can thiệp để tăng tổng cầu. Mà can thiệp quan trọng nhất và đầu tiên là Chính phủ phải đẩy mạnh đầu tư công nhằm vào những mục tiêu lớn như xây dựng cơ sở hạ tầng, bệnh viện, trường học...Đặc biệt, phát hành trái
phiếu để lấy tiền làm vốn đối ứng để giải ngân ODA. Hướng thứ hai là nhất thiết phải xử lý nợ xấu, đây chính là vật cản khiến cho DN và NH đều nhìn nhau, mặc dù tình trạng tài chính của các NH ngày càng khó khăn, lợi nhuận ngày càng giảm. Khi lãi suất huy động xuống thấp và còn có thể thấp nữa, thì huy động trái phiếu, công trái xây dựng Tổ quốc mức 8 - 9% sẽ rất hấp dẫn dòng tiền. Tiền huy động này sẽ tập trung vào những công trình chủ điểm, vừa kích cầu, vừa là an sinh xã hội, lại tạo điều kiện công ăn việc làm cho người lao động.