2.2.1.1. Tiền lương
Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập chính của họ để phục vụ cuộc sống hàng ngày. Chính vì vậy muốn khuyến khích người lao động làm việc thì cần có một chính sách trả lương hợp lý, trả đủ, trả đúng và công bằng. Để đảm bảo phân phối thu nhập cho cán bộ công nhân viên được hợp lý, kích thích sản xuất phát triển, góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh và các đơn hàng của đối tác. Căn cứ vào tính chất công việc, đặc thù nghề nghiệp, Công ty đã đề ra quy chế trả lương cho cán bộ công nhân theo nguyên tắc:
Nguyến tắc chung về việc quản lý và phân phối tiền lương, tiền thưởng trong lương:
− Tiền lương được phân phối theo lao động và kết quả lao động của từng người, từng bộ phận. Những người thực hiện các công việc đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh thì được trả lương cao. Mức chi trả tiền lương phải gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng bộ phận, đơn vị.
− Quỹ tiền lương được sử dụng trực tiếp phân phối cho người lao động, không sử dụng với các mục đích khác.
− Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động được ghi vào sổ lương theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/2/2021 của Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
− Quy chế trả lương được phổ biến công khai đến từng người lao động trong đơn vị.
Nguồn hình thành quỹ lương và sử dụng tiền lương:
− Lương từ sản phẩm, công trình hoàn thành chuyển sang − Lương của năm trước chuyển sang (nếu có)
− Nguồn tiền thưởng của Công ty được trích tối đa không quá 9% tổng quỹ lương.
− Chế độ BHXH, BHYT: hàng năm công ty đã thực hiện nộp đủ BHXH và BHYT cho người lao động trong công ty theo đúng quy định của nhà nước. Công ty nộp tổng cộng 32% trong đó, người sử dụng lao động (phía công ty) đóng 21,5% gồm: BHXH 17,5%, BHTN 1%, BHYT 3%; người lao động đóng 10,5% gồm: BHXH 8%. BHTN 1%, BHYT 1,5%.
b) Thực hiện chế độ tiền lương
Để thực hiện chính sách tiền lương tại Công ty, phòng Tổ chức hành chính tiến hành xây dựng quỹ lương hàng năm làm cơ sở để công ty lập kế hoạch tổng chi về tiền lương, đồng thời quy định rõ cách phân phối tiền lương đối từng bộ phận trong công ty. Tùy theo tính chất công việc công ty quyết định hình thức trả lương phù hợp.
Hiện tại, công ty đang áp dụng hai hình thức trả lương:
− Trả lương theo sản phẩm (công nhân trực tiếp)
Bảng 2.7: Mức lương trên 1 đơn vị sản phẩm với lao động trực tiếp
(Đơn vị tính: Đồng/sản phẩm)
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
500 – 2000 800 – 2500 1200 – 2800
(Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán)
Sản phẩm dịch vụ của Công ty cổ phần đúc CNC đa dạng, công ty thực hiện đúc nhiều loại sản phẩm khác nhau phụ thuộc vào đơn đặt hàng của khách. Công ty sản xuất rất nhiều sản phẩm từ những sản phẩm có giá trị nhỏ đến những sản phẩm có giá trị lớn. Vì thế, tương ứng với giá trị đó của sản phẩm mà mức tính lương người lao động trực tiếp sẽ có thay đổi. Tiền công được trả tương ứng với từng loại sản phẩm mà công nhân tạo ra. Từ bảng 2.7, tiền công được trả tính trên một đơn vị sản phẩm có sự chênh lệch giữa các
sản phẩm trong cùng một năm, và tiền công trên một đơn vị sản phẩm tăng qua các năm. Năm 2018, tiền công được trả trên một đơn vị sản phẩm thấp nhất là 500 đồng/sản phẩm, năm 2020 là 1200 đồng/sản phẩm, tăng gấp 2,4 lần (tương ứng 700 đồng/sản phẩm). Năm 2020 tiền công trả trên một đơn vị sản phẩm có tiền công cao nhất là 2800 đồng/sản phẩm, tăng 300 đồng/sản phẩm so với năm 2019, và tăng 800 đồng/sản phẩm so với năm 2018. Ngoài ra, đối với công nhân mới vào làm đang trong thời gian thử việc, công nhân lao động theo hợp đồng thời vụ công ty trả 150.000 đồng/ca/8h.
− Trả lương theo thời gian đối với lao động gián tiếp (bao gồm quản lý và nhân viên văn phòng)
Bảng 2.8: Mức lương bình quân lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần đúc CNC Việt Nam
Đơn vị tính: Đồng/tháng
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Ban giám đốc 12.000.000 13.500.000 15.000.000 Cán bộ quản lý các phòng ban: Phòng Tài chính – kế toán Phòng Kinh doanh Phòng Hành chính – nhân sự Phòng Kỹ thuật
Phân xưởng sản xuất
7.000.000 6.500.000 5.500.000 8.000.000 7.500.000 7.500.000 6.500.000 5.800.000 8.200.000 7.500.000 8.200.000 6.700.000 6.000.000 8.500.000 8.000.000
(Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán)
Nhìn chung mức lương cơ bản đối với lao động gián tiếp khá ổn định, mức lương cơ bản có tăng qua các năm nhưng chưa thực sự nhiều. Mức lương của ban giám đốc có sự chênh lệch rõ rệt hơn so với các cấp quản lý tại các phòng ban. Do tính chất công việc khác nhau nên mức lương cơ bản của quan
lý, nhân viên văn phòng có sự chênh lệch nhất định. Nhân viên văn phòng mới vào làm và trong thời gian thử việc sẽ được hưởng 70% lương của công việc đó.
− Tất cả người lao động trong công ty được xét tăng lương mỗi năm một lần vào cuối tháng 3 dương lịch hàng năm. Mức tăng tùy theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng năm.
− Tiền lương đối với người lao động được trả định kỳ vào ngày 10-12 hàng tháng. Nhân viên văn phòng công được trả lương thông qua tài khảo ATM, còn tại các đội sản xuất thực hiện trả lương bằng tiền mặt.
2.2.1.2. Thực hiện chế độ phúc lợi xã hội
Nhận thức được tầm quan trọng của phúc lợi với tạo động lực cho người lao động, công ty luôn đảm bảo thực hiện các khoản phúc lợi bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ tết theo quy định: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày lễ 30/4 – 1/5, Quốc Khánh, Giỗ tổ Hùng Vương… Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vòa ngày tiếp theo. Bên cạnh đó, Công ty cho phép người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương: Kết hôn hoặc gia đình có người mất.
Trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông khi đang thực hiện công việc do công ty giao mà không phải lỗi của họ thì được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành và được hỗ trợ 3 tháng lương.
Hàng năm, Công ty tổ chức chương trình văn nghệ, hoạt động thể dục thể thao nhằm nâng cao sức khỏe cho người lao động và tạo không khí thoải mái, thân thiện cho người lao động giữa các tổ, đơn vị trong công ty và còn giao lưu với công ty khác. Tổ chức các chuyến tham quan du lịch 1 năm 1 lần vào cuối quý II hàng năm, được áp dụng với người lao động có thời gian làm
việc từ 1 năm trở lên, mọi chi phí tham quan do công ty chi trả trừ chi phí đi lại và chi phí phát sinh của cá nhân người lao động.