6. Bố cục của khóa luận
1.3.3.3. Đầutư phát triển nguồn nhân lực
Ở hầu hết các địa phương có KCN,công tác dự báo nhu cầu lao động, mối liên kết đào tạo giữa cơ sở đào tạo - doanh nghiệp, vai trò quản lý nhà nước đối với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, công tác quy hoạch, dự báo nhân lực cho KCN chưa được quan tâm đúng mức. Dẫn đến chất lượng đào tạo thấp, chưa phù hợp nhu cầu, doanh nghiệp phải đào tạo lại lao động địa phương đã tuyển dụng hoặc phải tuyển dụng lao động địa phương khác. Điều này gây nên lãng phí rất nhiều thời gian, tốn kém chi phí của nhà đầu tư; không đáp ứng được mục tiêu tạo thêm việc làm, chuyển đổi cơ cấu lao động của chính quyền địa phương.Vì vậy, ĐTPT nguồn nhân lực là yêu cầu cấp bách đối với các KCN trong tình hình mới, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đòi hỏi phải ưu tiên nguồn lực thực hiện các cơ chế chính sách, các chương trình đào tạo, hỗ trợ đào tạo, liên kết đào tạo, cung cấp thông tin về nhu cầu nhân lực.
ĐTPT nguồn nhân lực bao gồm: Đầu tư xây dựng, nâng cấp cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên, trang thiết bị ở các trung tâm dạy nghề, giáo dục chuyên nghiệp; đầu tư hỗ trợ các sàn giao dịch việc làm, nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo nghề phục vụ các dự án triển khai trong KCN và vùng phụ cận, góp phần quan trọng đào tạo chuyển đổi nghề cho lao động nông thôn, đặc biệt là con em các hộ dân sản xuất nông
nghiệp phải di dời tái định cư để bàn giao mặt bằng sản xuất cho các dự án. Về đào tạo nhân lực, ngoài nguồn hỗ trợ có mục tiêu từ ngân sách Trung ương qua Chương trình mục tiêu quốc gia, các KCN đều có chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo nguồn nhân lực đối với các khóa đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ quản lý doanh nghiệp, nâng cao tay nghề cho lao động doanh nghiệp. Nguồn hỗ trợ được cấp từ kinh phí đào tạo hàng năm của tỉnh, thực hiện cấp thông qua các cơ sở đào tạo nghề trong tỉnh.