- Thứ nhất, về công tác đào tạo trung cấp chuyên môn cho các chức
danh. Từ năm 2003, huyện Gia Bình xác định đội ngũ cán bộ, cơng chức hành chính cấp huyện trở lên về cơ bản đã có trình độ đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp nên không đặt vấn đề mở các lớp đào tạo trung cấp chuyên môn hay đào tạo đại học cho đối tƣợng này, mà trọng tâm là đào tạo trình độ trung cấp chun mơn trở lên cho đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn nhằm đáp ứng tiến trình cải cách hành chính giai đoạn 2010 - 2015 và các năm tiếp theọ Huyện ủy, ủy ban nhân dân huyện Gia Bình, đã chỉ đạo Trung tâm bồi dƣỡng chính trị; Trung tâm giáo dục thƣờng xuyên huyện phối hợp, liên kết với các trƣờng đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp mở các lớp đào tạo chuyên môn cho số cán bộ, cơng chức xã, thị trấn có trình độ văn hố trung học phổ thơng nhƣng chƣa có trình độ trung cấp đã đƣợc xếp vào các chức
danh quy định tại Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 của Chính
phủ về chế độ chính sách đối với cán bộ, cơng chức xã, thị trấn trong đó có
- Thứ hai, về công tác bồi dƣỡng kiến thức quản lý nhà nƣớc cho cán
bộ, cơng chức hành chính và cán bộ, cơng chức xã, thị trấn. UBND huyện xác định đây là nhiệm vụ thƣờng xuyên nhằm cập nhật kiến thức quản lý nhà nƣớc cho cán bộ, cơng chức nói chung, cán bộ, cơng chức cấp xã nói riêng. Mặt khác bồi dƣỡng kiến thức quản lý nhà nƣớc để cán bộ, cơng chức hồn thiện các tiêu chuẩn của ngạch, của chức danh đang đảm nhận theo quy định.
- Thứ ba, về đào tạo kỹ năng làm việc. Thực tế hiện nay đào tạo ở các
trƣờng đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp các kỹ năng về quản lý hành chính nhà nƣớc chƣa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu công việc tại các cơ quan hành chính nhà nƣớc của cán bộ, cơng chức, viên chức. Nhận thức đƣợc
vấn đề này, năm 2008 và những năm tiếp theo huyện Gia Bình hƣớng vào bồi
dƣỡng một số kỹ năng cho cán bộ, công chức nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, trƣớc mắt tập trung vào những cán bộ hoặc bộ phận tiếp xúc nhiều với dân và tổ chức. Các kỹ năng nói trên giúp cho cán bộ, cơng chức từ việc lập kế hoạch, xác định mục tiêu, tổ chức thực hiện kế hoạch, kiểm tra đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đến giao tiếp hành chính với nhân dân, với đồng nghiệp và với cấp trên để từ đó có trách nhiệm cải tiến lề lối làm việc, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.