- Một số phong cách điển hình
4.4.2. Phân theo cơ cấu và định hướng con người và nhiệm vụ
- Văn hóa gia đình
Đặc trưng của văn hóa gia đình là nhấn mạnh đến thứ bậc và có định hướng về cá nhân. Kết quả mà văn hóa gia đình tạo ra là một môi trường có định hướng về quyền lực và được nhà lãnh đạo có vai trò như một phụ huynh chăm sóc và biết điều gì là tốt nhất cho cá nhân. Loại văn hóa này có đặc trưng là truyền thống, tập quán và sự liên kết chặt chẽ giữa các cá nhân, người ngoài khó có thể trở thành thành viên của nhóm. Nếu thực hiện tốt có thể huy động tối đa năng lực cá nhân và tác động đến cảm hứng làm việc của họ. Loại hình này phổ biến ở: Thổ Nhĩ Kỳ, Pakistan, Venezuela, Trung Quốc, Singapore.
- Văn hóa tháp Eiffel
Đặc trưng của văn hóa này là sự chú trọng đặc biệt vào thứ tự cấp bậc và định hướng về nhiệm vụ. Công việc được xác định rõ ràng, nhân viên biết rõ công việc, mọi thứ được sắp xếp từ trên xuống. Lãnh đạo cao nhất có thể bị thay bất cứ lúc nào và không ảnh hưởng gì đến hoạt động của các thành viên và sự tồn tại của tổ chức. Loại hình văn hóa này chủ yếu được tìm thấy ở Bắc Mỹ và Tây Bắc Âu bao gồm: Canada, Đan Mạch, Pháp, Na Uy và Anh,…
- Văn hóa theo kiểu tên lửa được định hướng
Chú trọng đến sự bình đẳng trong nơi làm việc và định hướng công việc, mọi người phải hợp tác với nhau chặt chẽ và nỗ lực để hoàn thành công việc chung, khi mục tiêu đã hoàn thành, các thành viên được phân tán vào những nhóm làm việc mới với những nhiệm vụ mới. Loại văn hóa này thường xuất hiện trong những nhóm làm việc của các chuyên gia. Những thay đổi trong loại văn hóa này diễn ra rất nhanh.
- Văn hóa lò ấp trứng
Nhấn mạnh sự bình đẳng và định hướng cá nhân, dạng văn hóa này được tổ chức như một lò ấp trứng để các thành viên tự hoàn thiện và bảy tỏ bản thân, thường không có cơ cấu mang tính hình thức, thay đổi trong văn hóa thường nhanh và tự phát.