Hồ Chí Minh
Thực hiện Chương trình quy hoạch cán bộ dài hạn, chương trình đưa cán bộ trẻ về cơ sở. Thành phố tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở và cán bộ trẻ tuổi, sau khi đào tạo sẽ được luân chuyển về cơ sở, đề bạt bổ nhiệm khi làm việc tốt. Quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng, từ năm 1997, Thành ủy TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Nghị quyết 13 (khóa VI) về công tác quy hoạch và đào tạo cán bộ. Cùng với coi trọng quy hoạch đội ngũ cán bộ dự bị kế cận, năm 2002, Thành ủy tiếp tục xây dựng Kế hoạch số 02 về công tác quy hoạch cán bộ dài hạn (QHCBDH) và lập Tiểu ban QHCBDH giúp Thành ủy phối hợp với các cấp ủy, đơn vị tổ chức thực hiện, bảo đảm quy hoạch cán bộ gắn với đào tạo, luân chuyển sát thực tế, khả thi và hiệu quả thiết thực, đáp ứng yêu cầu cán bộ phục vụ sự nghiệp CNH -
HĐH đất nước. Thực hiện Nghị quyết của Thành ủy, các cấp ủy đảng coi trọng quán triệt mục đích, yêu cầu của công tác quy hoạch cán bộ đến các đảng bộ trực thuộc, các trường đại học trên địa bàn và thường xuyên tổ chức xét chọn cán bộ công chức trẻ, công nhân, sinh viên vào diện QHCBDH. Gần 7 năm triển khai công tác QHCBDH, tổng số được xét và quyết định vào diện QHCBDH là 1.021 người, trong đó có 413 cán bộ công chức (22 là công nhân), 608 sinh viên, học sinh. Qua sàng lọc, tuyển chọn được 737 cán bộ, công chức trẻ, trí thức, sinh viên vào diện quy hoạch đào tạo. Trong số này có 280 trường hợp đang bố trí đào tạo ở các sở, ngành, quận, huyện; 233 điều động về phường, xã đào tạo các chức danh lãnh đạo, quản lý; 224 đang chuẩn bị thủ tục đưa đi đào tạo ở nước ngoài.
Kết quả QHCBDH, thành phố đã xây dựng được đội ngũ cán bộ trẻ tương đối dồi dào, chất lượng khá tốt, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ công chức ở nhiều đơn vị, nhất là ở cơ sở: 73,18% cán bộ trẻ được đào tạo chính quy, có thời gian công tác từ ba đến bốn năm đã được đề bạt, bổ nhiệm chức vụ từ phó chủ tịch phường, xã, thị trấn trở lên. Đa số cán bộ trẻ đều có năng lực, trình độ cơ bản, nhiệt tình, ham học, có ý thức phấn đấu rèn luyện và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhiều trường hợp bộc lộ tài năng, triển vọng tốt.
Kết quả trên là nhờ có sự chỉ đạo kiên quyết, tập trung của Thường trực Thành ủy và Thường trực UBND Thành phố. Trong quá trình tổ chức thực hiện, thường xuyên theo dõi, kiểm tra đôn đốc, tổ chức hội nghị chuyên đề trao đổi kinh nghiệm, vận dụng nhiều chế độ, chính sách tạo điều kiện, khuyến khích cán bộ, sinh viên trong diện. Nhiều cấp ủy và lãnh đạo các đơn vị, nhất là cấp quận, huyện nhận thức sâu sắc, đầu tư đúng mức cho công tác quy hoạch, nên đội ngũ cán bộ trẻ ở những nơi này phát huy tốt, tiến bộ nhanh. Một số trường đại học trên địa bàn Thành phố tích cực tham gia, thường xuyên giới thiệu sinh viên khá, giỏi, xuất sắc đưa vào diện QHCBDH. Tiểu ban QHCBDH Thành ủy, các ngành chức năng phối hợp chặt chẽ, chủ động nghiên cứu tìm giải pháp cho chương trình nhằm nâng cao hiệu quả xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, đề xuất chính sách, chế độ thu hút sinh viên khá, giỏi, đặc biệt chú trọng công tác giáo dục lý tưởng, đạo đức cho đội ngũ; bồi dưỡng chuyên
môn nghiệp vụ, trang bị kỹ năng, kinh nghiệm xử lý tình huống, chú ý quan tâm đội ngũ cán bộ trẻ đang được đào tạo ở cơ sở.