hành chính đối với huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội
Từ kinh nghiệm xây dựng, phát triển nguồn nhân lực hành chính của một số địa phương trên cả nước, có thể rút ra bài học kinh nghiệm đối với phát triển nguồn nhân lực hành chính trên địa bàn huyện Sóc Sơn trong thời gian tới như sau:
Thứ nhất, cần xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực hành chính cụ thể gắn với
kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Thứ hai, đội ngũ cán bộ, công chức phải được đào tạo, bồi dưỡng liên tục sau tuyển
dụng. Công chức nhà nước phải là những người được đào tạo cơ bản trong nhà trường và được đào tạo, bồi dưỡng sau khi tuyển dụng; được rèn luyện qua các cương vị cần thiết trong thực tế, ưu tú về năng lực và hội tụ tương đối đầy đủ những tố chất đạo đức cần thiết của một quan chức nhà nước.
Thứ ba, phát triển nguồn nhân lực hành chính phải gắn với nâng cao chất
lượng chính sách lương - thưởng đối với nhân lực hành chính. Có chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với công chức và chế độ đó ngày càng được hoàn thiện; đặc biệt quan tâm tới chế độ tiền lương, hưu trí và các bảo hiểm xã hội khác.
Thứ tư, thực hiện tốt việc tuyển chọn công chức thông qua thi tuyển công khai, nghiêm
túc, công bằng.
Thứ năm, bố trí, sử dụng hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức.
Thứ sáu, duy trì chặt chẽ chế độ quản lý, giám sát, thưởng phạt nghiêm minh đối với
công chức.
Tóm lại, đội ngũ công chức nhà nước có một vị trí vô cùng quan trọng đối với sự tồn vong và phát triển của mỗi quốc gia. Suy cho cùng, xã hội muốn ổn định, phát triển không thể không chăm lo xây dựng và tăng cường nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của mình. Điều này, trong thực tiễn tồn tại, phát triển của các quốc gia đã trở thành một tất yếu khách quan.
Tiểu kết chương
Trong chương 1, tác giả đã làm rõ các khái niệm liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính, vai trò, kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của 1 số quốc gia trên Thế giới và trong nước; đặc biệt, tác giả tập trung làm rõ nội dung của công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính trong cơ quan quản lý hành chính, những nhân tố ảnh hưởng đến công tác này. Đây là tiền đề cơ sở lý luận để tác giả phân tích rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội.
Chương 2