Bảng 2.9: Nguồn nhân lực của Công ty năm 2015
Nguồn nhân lực Trình độ Số lƣợng
Đại học 165
Nhân viên văn phòng: Cao đẳng 12
177 ngƣời
Trung cấp 0
Đại học 161
Thuyền viên: 342 ngƣời Cao đẳng 156
Trung cấp 25
Qua bảng trên ta thấy, lực lượng nhân viên văn phòng là 177 người, lực lượng thuyền viên là 342 người. Trong đó số lượng nhân viên và thuyền viên có bằng đại học là 326 người, cao đẳng là 168 người và trung cấp là 25 người. Qua số liệu trên phản ánh thực tế rằng số lượng sỹ quan thuyền viên có bằng đại học chiếm đại đa số lực lượng lao động. Số sỹ quan, thuyền viên có bằng cao đẳng và trung cấp chiếm tỷ trọng thấp vì Công ty hạn chế tuyển những đối tượng này, do số sỹ quan thuyền viên này có trình độ thấp, không yên tâm công tác, thường xuyên phải đi học để nâng cao bằng cấp khiến cho công việc bố trí thuyền viên công tác trên tàu của Công ty trở lên khó khăn .
Trên thực tế, điểm yếu lớn nhất của sỹ quan thuyền viên là tinh thần trách nhiệm và ngoại ngữ. Mặc dù thuyền viên được đào tạo thêm nhiều về ngoại ngữ qua các khóa học nâng cấp của Công ty nhưng nhìn chung vẫn còn rất yếu. Đánh giá về tinh thần trách nhiệm trong công việc, đại đa số đội ngũ thuyền viên đi làm để cho đủ nghĩa vụ, họ không còn yêu nghề và tâm huyết với nghề như trước đây do đi biển là nghề có tính rủi ro cao, các chuyến đi
kéo dài nhiều tháng trên biển khiến nhiều thuyền viên chán nản. Nhiều sỹ quan thuyền viên kinh nghiệm không còn tâm huyết với nghề và tìm mọi cách để xin lên bờ sau nhiều năm đi biển. Điều đó làm ảnh hưởng lớn tới hoạt động của đội tàu Công ty.
Bảng 2.10: Độ tuổi của nguồn nhân lực Công ty năm 2015
Độ tuổi Tỷ trọng
Từ 20 đến 30 47%
Từ 31 đến 45 35%
Trên 45 28%
Qua bảng 2.10 ta thấy, các nhóm lao động trẻ (20 - 30 tuổi) chiếm tỷ lệ cao nhất (47%), trong khi các nhóm lao động trung tuổi (31 - 45 tuổi) chiếm 35% và các nhóm còn lại (trên 45 tuổi) chiếm 28%. Có thể thấy nguồn nhân lực của Công ty là khá trẻ, nhiệt huyết, năng động, sáng tạo. Tuy nhiên, khuyết điểm là kinh nghiệm thực tế chưa nhiều.