Bảng 2.3: Báo cáo tình hình lao động Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn qua 2 năm 2007 - 2008
(Nguồn: Phòng tổ chức lao động, Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn)
Do đặc điểm của công ty thuộc loại hình doanh nghiệp sản xuất nên lượng lao
động trực tiếp luôn chiếm tỷ trọng lớn, tuy nhiên nó lại giảm dần qua 2 năm. Điều này
được lý giải bởi giai đoạn này công ty vừa bước vào giai đoạn cổ phần hóa nên cơ cấu lao động cần được thay đổi: công ty chuyển đổi mô hình tiêu thụ, cần bổ sung thêm lao
động gián tiếp làm công tác mở rộng thị trường do đó yêu cầu cần phải chuyển một số
lao động trực tiếp sang lao động gián tiếp. Mặt khác, do đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty là sản xuất các sản phẩm phục vụ cho xây dựng như xi măng, vôi,
STT Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 So sánh 2008/2007 Số lượng (%) Số lượng (%) +/- % Tổng số lao động 2.460 100 2.378 100 -82 -3,33 1 Phân loại theo tính chất sản xuất 1.1 Lao động trực tiếp 2.254 91,62 2.106 88,56 -148 -6,56 1.2 Lao động gián tiếp 206 8,38 232 11,44 26 12,62 2 Phân theo giới tính 2.1 Nam 1.759 71,50 1.620 68,12 -139 -7,90 2.2 Nữ 701 28,50 758 31,88 57 8,13
3 Phân loại theo trình độ lao động
3.1 Đại học 322 13,09 372 15,64 50 15,53
3.2 Cao đẳng 132 5,36 157 6,60 25 18,94
3.3 Trung cấp 217 8,82 279 11,73 68 31,33
3.4 Sơ cấp 109 4,43 274 11,52 165 151,38
clinker… nên trong quá trình sản xuất có nhiều khói, bụi các chất độc cũng như tính chất các công việc là nặng nhọc. Chính vì vậy, cần phải có lực lượng lao động có sức khoẻ tốt, có khả năng chống chịu tốt nên nó phù hợp với nam giới hơn là nữ giới. Do
đó lượng lao động là nam giới luôn chiếm tỷ trọng lớn, lao động nữ chiếm tỷ lệ ít hơn và phần đa số lao động là nữ giới này hoạt động ở các lĩnh vực văn phòng, vệ sinh….
Chất lượng lao động không ngừng tăng cao, trình độ chuyên môn của người lao
động không ngừng được cải thiện. Tình hình lao động có trình độ trên đại học và đại học tăng đáng kể và lao động chưa qua đào tạo giảm rõ rệt qua 2 năm.
Qua phân tích tình hình lao động của Công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn ta thấy rằng lãnh đạo của công ty đang có hướng đi đúng đắn đó là đào tạo nâng cao trình độ
chuyên môn của người lao động từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất kinh doanh, củng cố vị thế của công ty trên thị trường.