6. Cấu trúc đềtài
1.1.5.1. Môi trường bên ngoài
Những nhóm tác nhân nằm bên ngoài doanh nghiệp cóảnh hưởng đến công tác tổ chức lao động khoa học có thểkể đến như: Môi trường chính trịvà luật pháp, môi trường tựnhiên và cơ sởhạtầng, môi trường kỹthuật và công nghệ...
- Môi trường chính trịvà luật pháp: Sự ổn định vềchính trịhay không là nhân tố ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất và kết quảkinh doanh của doanh nghiệp. Các quan điểm vềchính trịvà luật pháp có tác động trực tiếp đến mặt hàng đang kinh doanh và đối tác kinh doanh của doanh nghiệp. Những bộluật vềlao động có quy định
rõ ràng vềnhững gì mà người lao động hay doanh nghiệp có thểlàm đãảnh hưởng không ít đến công tác vềlao động và đặc biệt là công tác tổchức lao động khoa học.
- Môi trường tựnhiên và cơ sởhạtầng: Nhu cầu cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, cải thiện điều kiện sinh hoạt gần gũi với thiên nhiên, hợp vệsinh đã trở thành một nhu cầu cơ bản trong lòng cán bộcông nhân viên và người lao động. Môi trường làm việc thoáng mát, sạch sẽ, những khuôn viên tươi mát với nhiều cây xanh sẽ tạo ra một môi trường thuận lợi giúp giữgìn sức khoẻvà tăng năng suất cho người lao động. Ngược lại, nếu điều kiện làm việc quáồn ào hay quá ô nhiễm… nó vô tình sẽtạo raức chếgây ra tâm trạng dễbịnóng nảy, những mâu thuẫn nảy sinh từ đây gâyảnh hưởng đến hiệu quảtổchức lao động khoa học của doanh nghiệp.
- Môi trường kỹthuật và công nghệ: Sựphát triển vềkhoa học kỹthuật và công nghệvô tìnhđã buộc người lao động phải bắt kịp tiến độcủa nó nếu muốn đạt được năng suất lao động mà doanh nghiệp mong muốn. Bên cạnh những người lao động bắt kịp nhanh chóng với khoa học và công nghệthì vẫn tồn tại những người lao động tiếp thu chập làmảnh hưởng đến tổng thểphát triển của doanh nghiệp. Do đó, việc sửdụng lao động như thếnào cho hợp lý, không gây tình trạng thừa hay thiếu lao động, gây đình trệsản xuất là nhiệm vụcủa tổchức lao động khoa học [2, Tr.22].
- Môi trường kinh tế: Các yếu tốnhư sựtăng trưởng kinh tế, sựthay đổi cơ cấu sản xuất, tiềm năng vềkinh tế, tiềm năng về đầu tư, lạm phát, thất nghiệp, các chính sách tiền tệ... tác động đến cách mà doanh nghiệp sửdụng các nguồn lực của mình, qua đóảnh hưởng đến công tác tổchức lao động khoa học của doanh nghiệp.
- Môi trường văn hoá - xã hội: Hành vi và cuộc sống của người lao động bị ảnh hưởng trực tiếp bởi môi trường văn hóa - xã hội, nếu doanh nghiệp quan tâm đúng mực mối quan hệnày thì có thểkhiến người lao động làm việc tốt và ngược lại. Qua đó, công tác tổchức lao động khoa học của doanh nghiệp phải có các biện pháp phù hợp với môi trường văn hoá - xã hộiở địa phương,ởtrong ngành vàởtrên thịtrường.