5. Kết cấu của khóa luận
2.1.5 Tình hình laođộng của Công ty
Lao động là một trong các yếu tố đầu vào quan trọng, nó tham gia vào mọi hoạt động, mọi giai đoạn, mọi quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Trìnhđộ, năng lực và tinh thần trách nhiệm của người lao động tác động trực tiếp đến tất cảcác giai đoạn, các khâu của quá trình kinh doanh, tácđộng trực tiếp đến năng suất, chất lượng sản phẩm, tác động tới tốc độtiêu thụsản phẩm do đó nóảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quảhoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì vậy muốn tồn tại và
phát triển phải có cách bốtrí và sửdụng lao động hiệu quả, coi trọng công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng lao dộng, tạo điều kiện cho lao động trong doanh nghiệp, phát huy hết năng lực của mình vào hoạt động kinh doanh.
Bảng 1: Tình hình laođộng của Công ty qua 3 năm 2015 – 2017
ĐVT: người Chỉ tiêu 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 2017/2016So sánh SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng số lao động 15 100 13 100 16 100 -2 -13.33 3 23.08 Phân theo trìnhđộ Đại học+Cao đẳng 10 66.67 9 69.23 12 75 -1 -10 3 33.33 Trung cấp 5 33.33 4 30.77 4 25 -1 -20 0 0
Phân theo giới tính
Nam 10 66.67 8 61.53 10 62.5 -2 -20 2 25
Nữ5 33.33 5 38.47 6 37.5 0 0 1 20
( Nguồn: Phòng Kếtoán Công ty TNHH MTV Đạt Triết )
Nhìn chung, ta thấy tổng sốlượng lao động của công ty có sựthay đổi qua 3 năm 2015 – 2017. Cụthể, năm 2015 là 15 người qua năm 2016 công ty có 13 người, lao động đã giảm 2 người tươngứng với giảm 13.33%. Do tình hình kinh doanh của công ty trong năm này gặp phải khó khăn, đầu ra ít, doanh thu giảm trong khi nợlại tăng, đểgiảm bớt gánh nặng vềtài chính, công ty đã giảm lượng lao động xuống. Năm 2017 sốlượng lao động công ty là 16 người tăng 3 người tươngứng với tăng 23.08% so với năm 2016. Qua đó, ta thấy lao động công ty đã tăng lên đápứng tương đối nhu cầu công việc hiện tại.
Xét theo trìnhđộ: Lao động Đại học và Cao đẳng chiếm phần lớn, trung bình trong 3 năm khoảng 70.3% trên tổng sốlao động hiện có. Năm 2015 lao động đại học cao đẳng là 10 và lao động trung cấp là 5, cũng theo trìnhđộnhư vậy với năm 2016 thì chỉcòn 9 và 4 lao động. Như vậy cảlao động đại học cao đẳng và trung cấp năm 2016 so với năm 2015 đều giảm 1 tươngứng với giảm 10% và 20%. Đến năm 2017, lao độngĐại học+Cao đẳng tăng 3 trởthành 12 lao động tươngứng với tăng 33.33% so với năm 2016 còn laođộng Trung cấp vẫn giữ ởmức 4 người, chiếm 25% trên tổng số lao động của năm 2017. Từkết quảphân tích này, ta có thểthấy lao động của công ty chủyếu là Đại học+Cao đẳng và có xu hướng tăng lên phản ánh chất lượng lao động
ngày càng tăng, trìnhđộlao động đãđược công ty chú trọng hơn. Cụthể, sốlao động ởtrìnhđộtrung cấp giảm giữ ởmức 4 người và thay vào đó lao động có trìnhđộ đại học+cao đẳng tăng lên.
Xét theo giới tính: Lao động năm 2015, sốlượng nhân viên Nam có 10 người trên tổng số15 người, chiếm 66,67% cao gấp đôi sốlượng nhân viên Nữchỉcó 5 người tươngứng với 33,33%. Năm 2016 lao động Nam của công ty chiếm 61,53%; so với năm 2015, lao động Nam chỉcòn 8 người đã giảm 2 tươngứng giảm 20%; nhân viên Nữkhông đổi và vẫn chiếm tỉlệnhỏhơn là 38,47%. Năm 2017, cảlao động Nam và Nữ đều tăng lần lượt là 2 và 1 tươngứng với tăng 25% và 20% so với năm 2016. Như vậy, ta thấy lao động Nam chiếm sốlượng lớn hơn Nữ, do tính chất công việc đòi hỏi lao động Nam nhiều hơn Nữ- Công ty hoạt động lĩnh vực bán lẻvà cung cấp các máy tính, thiết bịngoại vi, các thiết bịvăn phòng trường học nên cần các kỹthuật chuyên sửa chữa, lắp đặt thiết bịcho khách hàng nên nhân viên nam trong công ty chiếm phần lớn, còn nhân viên nữphụtrách mảng kếtoán và kinh doanh của công ty.