7. Kết cấu của luận văn
3.2. Một số giải pháp tạo động lực lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc
việc làm Thanh Hóa
Thế giới đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều động lực tăng trưởng như cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 làm cải tiến năng suất và năng lực sản xuất. Sự phát triển của nền kinh tế chia sẻ và xu hướng tăng cường ký kết các hiệp định thương mại đa phương và song phương của các nền kinh tế đã thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế thông qua việc tối ưu hóa nguồn lực, thúc đẩy lưu thông vốn và hàng hóa; tăng cường vốn đầu tư cơ sở hạ tầng và phát triển công nghệ. Xu thế này sẽ ảnh hưởng nhiều đến thị trường lao động ở nước ta khi mà cơ cấu việc làm và yêu cầu về kỹ năng trình độ sẽ thay đổi nhanh chóng. Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh Hóa với nhiệm vụ chắnh tư vấn giới thiệu việc làm và giải quyết bảo hiểm thất nghiệp thì bối cảnh mới hiện nay có ảnh hưởng rất lớn tới sự phát triển của Trung tâm, để có thể phát triển theo kịp xu thế xã hội thì Trung tâm cần nắm bắt kịp thời những khó khăn và thách thức trong giai đoạn tới, muốn làm được
điều đó thì Trung tâm cần có đội ngũ nhân sự có trình độ bắt kịp với công nghệ hiện nay, vì thế Trung tâm cần tạo động lực lao động để có thể thu hút và giữ chân người lao động có trình độ cao.
Bên cạnh đó đại dịch COVID-19 đã và đang gây ra rất nhiều hệ lụy tiêu cực trên toàn thế giời cũng như Việt Nam, trong đó thị trường lao động là một trong lĩnh vực chịu nhiều ảnh hưởng nặng nề nhất, trong đó phải kể đến đầu tiên đó chắnh là vấn đề việc làm của người lao động hiện nay, đại dịch đã làm cho nhiều công ty phá sản từ đó dẫn đến hệ lụy là lượng người lao động mất việc làm tăng chóng mặt. Trước tình hình đó Trung tâm Dịch vụ việc làm với nhiệm vụ tư vấn giới thiệu việc làm, giải quyết chắnh sách bảo hiểm thất nghiệp thì lượng công việc cần xử lý của Trung tâm sẽ tăng rất lớn trong thời gian tới, đó là tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động mất việc để họ có thể nhanh chóng tìm được công việc mới, và giải quyết chắnh sách bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động mất việc làm để họ có kinh phắ trang trải cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc làm mới phù hợp. Lượng công việc trong thời gian tới của cán bộ, nhân viên trong Trung tâm chắc chắn sẽ rất lớn, vì vậy việc tạo động lực lao động cho cán bộ, nhân viên trong Trung tâm để họ có thể yên tâm công tác là một vấn đề bức thiết và cần được lãnh đạo Trung tâm quan tâm đúng mực.
Từ những thực tế trên, tác giả đã đưa ra một số giải pháp phù hợp để tạo động lực lao động cho người lao động trong Trung tâm: