II. phong tục, tập quán, văn hoá giao tiếp của
b- Những điều kiêng kỵ của người Malaysia
Cũng như các dân tộc khác trong khu vực Đông Nam á, người Mã Lai tuân thủ theo nhiều điều kiêng kỵ, áp dụng chung cho mọi người trong cộng đồng, thậm chí trong cả xã hội. Theo tập tục, đối với các điều kiêng kỵ là chỉ tuân theo, không bàn cãi, không hỏi lý do vì sao, bởi vì như vậy sẽ không tốt, chỉ mang lại điều xấu. Các điều kiêng kỵ đã trở thành một bộ phận của truyền thống văn hoá dân tộc. Ngày nay, một số điều kiêng kỵ vẫn được người Mã Lai tin theo và tuân thủ, song phần lớn đã dần bị lãng quên do không còn phù hợp với cuộc sống hiện đại. Sau đây là một số điều kiêng kỵ tiêu biểu của người Mã Lai:
b.1. Đối với các cô gái chưa chồng
- Không hát ở trong bếp khi đang đun nấu;
- Không ăn thức ăn đặt trên cái đĩa đang xếp chồng lên nhau;
- Không nên xem người ta trang điểm cô dâu; - Không cắt vải may quần áo vào ngày chủ nhật; - Trong trường hợp cô em lấy chồng trước cô chị thì chú rể tương lai phải mang đến nhà vợ chưa cưới hai bộ quần áo, trong đó 1 bộ cho vợ tương lai và 1 bộ cho chị vợ.
b.2. Đối với chàng trai chưa vợ
- Không khoét lỗ ở quả dừa;
- Tránh để gà mái mổ vào miệng (điều này cũng áp dụng cho cả phụ nữ chưa chồng).
b.3. Một số điều kiêng kỵ khác
- Không dựa vào tường khi có sấm sét; - Không ngủ trong chiếu cuộn lại;
- Chỉ đọc sách về tôn giáo vào thời gian cầu nguyện buổi chiều;
- Không ăn trong bóng tối hoặc vào thời gian cầu nguyện buổi chiều;
- Không ngủ trên sàn xi măng;
- Không đi ra khỏi nhà khi có tiếng gà gáy; - Đừng soi gương ban đêm;
- Đừng ăn cơm tại nồi, mà phải xới ra bát; - Đừng bưng đĩa mà ăn.
Phần ba
Nội dung cơ bản về luật lao động, luật tuyển dụng lao động nước ngoài, luật nhập cư và Luật hình sự của Malaysia
I. Nội dung cơ bản vềluật lao động của
Malaysia
“Lương” gồm khoản tiền lương cơ bản và tất cả các khoản thanh toán bằng tiền mặt khác trả cho người lao động theo những thoả thuận trong hợp đồng lao động, nhưng không bao gồm các khoản tiền hoa hồng, tiền tạm ứng và tiền công cho thời gian làm việc quá giờ.
Người lao động nước ngoài được hưởng sự đối xử ngang bằng như đối với lao động nước sở tại về tiền lương và các lợi ích khác.
Tiền lương được trả theo thoả thuận, không quy định mức lương tối thiểu, mỗi chủ sử dụng có thể trả mức lương khác nhau và tuỳ theo ngành nghề.