- Nếu có một ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ (chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo và ngày đó được coi là ngày nghỉ lễ.
- Nếu người lao động vắng mặt trong một ngày làm việc ngay trước ngày nghỉ lễ mà không được sự đồng ý trước của người sử dụng lao động thì người lao động không được trả lương cho ngày nghỉ lễ đó trừ trường hợp anh ta nghỉ có lý do chính đáng.
- Khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được nhận trợ cấp đi lại nếu khoản trợ cấp này được ghi trong hợp đồng với người sử dụng lao động.
- Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày làm việc nửa ngày thì người lao động vẫn được trả công như ngày làm việc cả ngày.
Hàng năm người lao động đượcchủ sử dụng đưa đi khám sức khoẻ theo yêu cầu của Cục xuất nhập cảnh Malaysia để làm cơ sở cho việc cấp giấy phép làm việc. Chi phí khám sức khoẻ sẽ do chủ sử dụng chi trả.
6. Về chế độ bảo hiểm xã hội
Người chủ sử dụng lao động phải mua bảo hiểm tai nạn lao động (tại công ty bảo hiểm địa phương) cho người lao động, để bảo đảm người lao động được hưởng chế độ bồi thường tai nạn lao động khi đang làm việc như đã nói ở trên.
7- Thời hạn hợp đồng
- Người lao động làm việc theo hợp đồng 2 năm (kể từ ngày đến làm việc) thì có thể được gia hạn từ 1 đến 5 năm, với sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền Malaysia.
- Người lao động có thể quay lại làm việc tại Malaysia sau khi đã về nước được 6 tháng.
8. Bồi thường bảo hiểm trong các trường hợp
tainạn sau đây:
a, Tạinạn xảy ra trong thời gian làm việc:
* Tai nạn xảy ra trong thời gian làm việc:
- Trong thời gian làm việc tại công ty, người
Khi người lao động đang làm việc tại nơi làm việc theo quy định của công ty;
Khi người lao động đang tiến hành một vụ cấp cứu thực sự hoặc giả định tại nơi làm việc để giải nguy, bảo vệ những người được cho là có thể bị thương hoặc gặp nguy hiểm hoặc để làm giảm thiểu tổn thât tài sản;