+ Gắn trỏch nhiệm và quyền lợi của người lao động trong quỏ trỡnh nõng cao trỡnh độ. Hiện nay NHCT Việt Nam đó ỏp dụng cơ chế trả lương mới, ngoài việc trả lương theo quy định 26CP của Chớnh phủ cũn cú hệ số lương kinh doanh theo đỳng quyền hạn và trỏch nhiệm của người lao động. Tuy nhiờn, việc xột thưởng và vượt bậc lương chỉ nằm trong phần lương kinh doanh mà hiện nay ở một số chi nhỏnh kinh doanh kộm hiệu quả thỡ lương kinh doanh rất thấp nờn khụng khuyến khớch cỏn bộ cú trỡnh độ, làm việc tớch cực. Ngõn hàng cần tỏch bạch việc hưởng lương theo thõm niờn và chức vụ với lương do hiệu quả kinh doanh đem lại, người làm ra hiệu quả kinh doamh cao dự cú ớt thõm niờn vẫn phải được hưởng lương cao hơn người khụng đem lại hiệu quả kinh doanh. Cú như vậy mới tạo động lực cho người lao động tự rốn luyện, tự vươn lờn, khụng cụng thức, khụng ỷ lại, người lao động mới nhanh chúng nõng cao chất lượng cụng việc.
+ Làm tốt cụng tỏc tổ chức, đào tạo cỏn bộ là mục tiờu quản lý, sử dụng nguồn nhõn lực tối ưu nhằm đạt mục tiờu nõng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của ngõn hàng.
+ Đổi mới hoạt động của chi nhỏnh gắn với định hướng phỏt triển kinh tế của địa phương, mục tiờu chiến lược của NHCT Việt Nam và thực tế thị trường.
+ Chỳ trọng mở rộng, phỏt triển những nghiệp vụ mà NHCT Hà Nam cú thế mạnh như: Đầu tư tớn dụng khu cụng nghiệp vật liệu xõy dựng, làng nghề, vựng nghề, trỏnh đầu tư nguồn lực và vốn dàn trải, hiệu quả thấp