Chương I Lý luận chung về Tín dụng xuất nhập khẩu
3.3. Một số giải pháp
3.3.4. Nâng cao chất lượng cán bộ và hiện đại hố cơng nghệ ngân hàng
Một ngân hàng chỉ có thể thành cơng khi có nguồn nhân lực được đào tạo bài bản, có nghiệp vụ chun mơn tốt. Để mở rộng hoạt động tài trợ, ngân hàng cần phải có đội ngũ nhân viên nhiệt tình, có trách nhiệm, có kiến thức về thanh toán quốc tế, vận tải, bảo hiểm ngoại thương, thẩm định dự án, luật kinh tế,...Do vậy, việc tuyển chọn, đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ngân hàng là một việc hết sức quan trọng.
Để nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ, ngay từ khâu tuyển dụng ngân hàng cần tuân thủ đúng quy trình, quy chế thi tuyển cơng khai, nghiêm
túc. Tuyển chọn thêm những cán bộ có trình độ chun mơn cao, có năng lực, giỏi ngoại ngữ, am hiểu thị trường,...
Thường xuyên tổ chức đào tạo lại cho cán bộ nhân viên. Công việc này giúp cho cán bộ ngân hàng luôn được nâng cao kiến thức, cập nhật thông tin thị trường, tự tin hơn trong quá trinh công tác và phấn đấu.
Thường xuyên chấn chỉnh tác phong lề lối làm việc, bố trí cán bộ giỏi về nghiệp vụ, khả năng giao dịch tốt để tiếp thị tư vấn và môi giới cho khách hàng cũng như xử lý nghiệp vụ.
Có chế độ đãi ngộ đối với những cán bộ cơng tác tốt, có dóng góp lớn đối vơi ngân hàng thơng qua khen thưởng cả về vật chất và tinh thần. Đồng thời kiên quyết loại bỏ khỏi bộ máy những cán bộ không đủ tiêu chuẩn về chuyên môn cũng như đạo đức, tác phong yếu kém.
Giải pháp này khơng có hiệu quả tức thời mà có giá trị tích luỹ trong dài hạn.