II Công tác định mức giờ chuẩn của trờng Đại học Kinh tế Quốc dân
2. Công tác định mức giờ chuẩn cho giảng viên
2.2 Tham khảo một số quy định về mức giờ chuẩn cho giảng viên của một số trờng đại học khác
số trờng đại học khác
Học viện Ngân hàng là một đơn vị có quy định về mức giờ chuẩn cho giảng viên khá chi tiết và hệ thống. Đáng kể đến là quy định về mức giảm giờ định mức cho giảng viên kiêm nhiệm các công tác quản lý và định mức giảng dạy cho giảng viên:
Biểu 9 Mức giảm giờ định mức cho giảng viên kiêm nhiệm Đơn vị: giờ chuẩn TT Hạng mục công việc Mức giảm định mức (% ĐMGC) Định mức của GV kiêm nhiệm I Chức vụ chính quyền: 1. Giám đốc 40
2. Phó giám đốc phụ trách đào tạo 60
3. Các giảng viên kiêm nhiệm ở các bộ phận khác 60
4. Trởng khoa, bộ môn 20
5. Phó trởng khoa, bộ môn 15
6. Chánh thanh tra giáo dục 25
7. Phó tránh thanh tra giáo dục 20
8. Trởng bộ môn trong khoa 0
II Chức vụ đoàn thể
9. Bí th Đảng uỷ 50
10. Chủ tịch công đoàn 20
11. Bí th đoàn TNCS HCM học viện 20
III Các công việc khác
12. Trợ lý giáo vụ khoa 20
13. đi học cao học, NCS
- đi học CH, NCS tập trung
- đi học NCS không tập trung
- đi học cao học không tập trung
100 60 50
14. Giám đốc ngân hàng thực hành 20
15. Giảng viên chủ nhiệm lớp (nếu là giảng viên kiêm nhiệm)
- chuyên tu, tại chức
- chính quy, tập trung
10 15 IV Các u tiên khác
Nguồn: qui định về chế độ công tác cho giảng viên học viện ngân hàng Qui định này có cách sắp xếp hạng mục công việc rất hay, có khả năng phân biệt đợc các nhóm công việc chứ không chỉ liệt kê dàn trải nh Quyết định 1712/ QĐ - BĐH và THCN. Hơn nữa nó còn bổ sung thêm rất nhiều hạng mục công việc mới: giám đốc, phó giám đốc phụ trách đào tạo, các giảng viên kiêm nhiệm ở các bộ phận khác cho phù hợp với tình hình thực tế. Các công việc này không quy định mức giảm mà quy định mức cụ thể (40, 60, 60 giờ chuẩn /năm), thấp hơn so với phần lớn các công việc khác là do yêu cầu thực tế của các vị trí này. Bên cạnh đó, quy định về việc tính đổi các môn học khác nhau và các công tác khác nhau ra giờ chuẩn của HVNH đợc thiết kế khá chi tiết. Họ đa nhiều khâu công tác để tính đổi hơn so với qui định của Bộ (hầu hết tất cả các khâu công tác). Đó là các khâu: hớng dẫn thực hành; chủ trì các buổi cemina, phụ đạo ở lớp; hớng dẫn viết khoá luận tốt nghiệp; coi thi hết môn; chấm thi; và rất nhiều những nội dung khác. Điều này thì không đ… ợc hay lắm, một số khâu công việc không thờng xuyên có thể thanh toán ngay bằng tiền để không mất tính chất khuyến khích và tính toán đỡ phức tạp. Mức giờ chuẩn quy định cụ thể cho từng ngạch giảng viên của HVNH vẫn sử dụng quy định cũ của Bộ, cha có điều chỉnh.
Trờng đại học dân lập quản lý kinh doanh Hà Nội cũng có một quy định rất đầy đủ về chế độ làm việc, chế độ công tác phí, chế độ nghỉ ngơi, chế độ nghỉ về việc riêng, chế độ thai sản, trợ cấp thất nghiệp cho giảng viên, trong đó có quy định về mức giờ chuẩn cho giảng viên. Điều này xuất phát từ đặc điểm của một trờng dân lập – các giảng viên đều là giảng viên hợp đồng, công tác quản lý giảng viên vì thế rất đợc quan tâm. Nói riêng về quy định giờ mức cho giảng viên thì quy định chỉ xây dựng mức cho giảng viên cơ hữu và giảng viên tập sự, các chức vụ quản lý khác không có mức giảm cụ thể mà chỉ nêu: nếu xét thấy các đối tợng này có đủ năng lực đảm nhiệm một số công việc giảng dạy thì có thể giao thêm một số công việc giảng dạy. Các cán bộ quản lý ở đây thờng tập trung vào chuyên môn quản lý mà không kiêm nhiệm
nhiều. Điều này thì trờng Đại học Kinh tế Quốc dân cũng nh nhiều trờng đại học khác không thể so sánh đợc bởi mỗi trờng có đặc điểm riêng. Nguồn thu từ học phí của sinh viên trờng này rất cao, có khả năng chi trả cho việc đó.