II. THựC TRạNG CÔNG TáC TUYểN DụNG NHÂN Sự TạI CÔNG TY Cổ
2.7.Thực trạng thử việc và đánh giá kết quả thử việc
2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần giải pháp
2.7.Thực trạng thử việc và đánh giá kết quả thử việc
Công ty NCS quy định việc tuyển dụng lao động nh sau:
* Đối với quá trình học việc: áp dụng cho một số công việc của bộ phận trực tiếp kinh doanh nh nhân viên bán hàng, nhân viên kho, nhân viên giao nhận.
1. 01 tháng học việc đối với các nhân viên trên. Trong thời gian học việc các nhân viên này đợc hởng 80% lơng cơ bản.
2. Đánh giá kết quả học việc:
- Trởng bộ phận lập kế hoạch và giao công việc cho ngời lao động học việc. Kiểm tra, theo dõi để làm cơ sở đánh giá thời gian học việc.
- Trởng bộ phận đánh giá kết quả học việc trình Giám đốc chi nhánh. Giám đốc chi nhánh quyết định ký tiếp hợp đồng thử việc cho ngời học việc.
* Đối với quá trình thử việc:
1. 01 tháng thử việc đối với các công việc của bộ phận trực tiếp kinh doanh. Trong thời gian thử việc nhân viên đợc hởng 100% lơng cơ bản.
- 02 tháng thử việc đối với các công việc của bộ phận gián tiếp kinh doanh ( khối hành chính - kế toán ). Trong thời gian thử việc nhân viên đợc h- ởng 80% lơng cơ bản ( khối hành chính kế toán không phải qua khâu học việc)
2. Đành giá kết quả thử việc:
- Trởng bộ phận lập kế hoạch và giao công việc cho ngời lao động thử việc. Kiểm tra, theo dõi để làm cơ sở đánh giá thời gian thử việc.
- Đối với bộ phận trực tiếp kinh doanh: Trởng bộ phận sẽ giao chỉ tiêu doanh số kinh doanh cho ngời lao động thử việc. Theo dõi, tổng kết để làm cơ sở đánh giá thời gian thử việc.
- Trởng bộ phận đánh giá kết quả thử việc trình Giám đốc chi nhánh. Giám đốc chi nhánh quyết định ký tiếp hợp đồng chính thức cho ngời thử việc.
Nhận xét: Nhìn chung, quá trình học việc và thử việc của Công ty diễn
nghiệm, chuyên môn, nghề nghiệp đợc đào tạo. Trong quá trình học việc, thử việc, ngời lao động đợc hởng đầy đủ các quyền lợi của mình. Tuy nhiên, thời gian học việc và thử việc đợc áp dụng ở chi nhánh Công ty còn hơi dài nên dễ gây cảm giác chán nản cho ngời lao động. Bên cạnh đó, thực tế cho thấy, số l- ợng lao động tiếp tục ở lại chi nhánh Công ty sau thời gian học việc, thử việc cũng không nhiều nên cho thấy chất lợng của công tác tuyển dụng cần đợc chú trọng hơn, cần cung cấp đầy đủ thông tin và thời gian để các ứng viên hiểu kỹ hơn về loại hình kinh doanh, thời gian làm việc cũng nh các yêu cầu khác của công việc trong chi nhánh Công ty.