II. Một số khuyến nghị
2. Đối với cơ quan Nhà nước
- Nhà nước cần quan tõm nhiều hơn nữa đến cụng tỏc giỏo dục, gúp phần làm tăng khả năng thực hiện cụng việc mới của người lao động.
- Tạo mụi trường phỏp luật thụng thoỏng giỳp chi nhỏnh cụng ty cú điều kiện thuận lợi trong việc làm ăn và trao đổi kinh nghiệm với cỏc doanh nghiệp khỏc ở trong và ngoài nước, tăng cường chất lượng nguồn nhõn lực của chi nhỏnh cụng ty.
KếT LUậN
Trong quá trình sản xuất kinh doanh không phải lúc nào doanh nghiệp cũng hoạt động với một số lợng công nhân và cơ cấu định sẵn mà doanh nghiệp luôn phải có sự thay đổi nhằm thích hợp với môi trờng kinh doanh. Những sự thay đổi này luôn diễn ra và đòi hỏi doanh nghiệp phải bố trí những nhân viên đủ năng lực vào vị trí phù hợp. Đáp ứng nhu cầu này chính là công tác thu hút và tuyển chọn lao động. Công tác này không chỉ đảm bảo cho nhu cầu nhân lực ngắn hạn mà còn đảm bảo cho các kế hoạch phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Nếu công tác này đợc thực hiện tốt doanh nghiệp có thể hoạt động ổn định bình thờng. Ngợc lại sẽ làm giảm khả năng cạnh tranh cũng nh hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời có thể nâng cao uy tín và thị phần của doanh nghiệp trên thơng trờng.
Tuyển dụng lao động đợc những nhân viên giỏi sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí trong sản xuất, tăng năng suất và có nhứng sáng kiến hay áp dụng giúp công ty cạnh tranh đợc trên thị trờng.
Chính vì vậy Công ty cổ phần giải pháp Tân Thế Kỉ rất quan tâm đến công tác tuyển dụng lao động để bổ sung nguồn nhân lực đang còn thiếu. Là một công ty mới thành lập nên nhu cầu cần thêm nhân lực để đáp ứng đợc yêu cầu của sản xuất kinh doanh của Công ty. Nên Công ty đã xây dựng quy trình tuyển dụng lao động rất cụ thể và chi tiết để tạo thuận lợi cho việc tuyển dụng. Tuy nhiên Công ty muốn tuyển dụng đạt đợc kết quả cao và hiệu quả cần phải bổ sung thêm cho quy trình đầy đủ hơn và lãnh đạo Công ty cần quan tâm hơn nữa và đa ra những chính sách nhân sự để hấp dẫn các ứng viên tham gia. Việc tuyển dụng lao động tốt sẽ tạo bớc phát triển tốt và hoạt động có hiệu quả cho Công ty.
Mặc dù đã có nhiều cố gắng song do đề tài về công tác tuyển dụng lao động và đặc biệt là đề tài về thu hút nguồn nhân lực chất lợng cao là một đề tài phức tạp,khó khăn; mặt khác do điều kiện và khả năng kiến thức có hạn nên báo cáo của em khó tránh khỏi những thiếu sót, vì vậy em rất mong nhận đợc ý kiến đóng góp của các thầy cô giáo, các cô chú, anh chị và các bạn quan tâm để báo cáo đợc hoàn thiện tốt hơn nữa.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn Thạc sĩ : Phạm Ngọc Thành cùng toàn thể lãnh đạo,nhân viên công tác tại Công ty cổ phần giải pháp Tân
Thế Kỉ đã tận tình hớng dẫn, giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành tốt báo cáo này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1, Giỏo trỡnh Quản trị Nhõn sự- Trần Kim Dung- NBX Thống kờ- 2000 2, Giỏo trỡnh Quản trị Doanh nghiệp - Phạm Vũ Luận - năm 1994.
4, Giỏo trỡnh Quản trị nhõn sự, Th.s Nguyễn Hữu Thõn và TS Nguyễn Thanh Hội chủ biờn.
5, M.Konoroke, Trần Quang Tuệ: Nhân sự chìa khoá của thành công, NXB Giao Thông, 1999
6, Giỏo trỡnh Luật lao động, Nhà xuất bản Lao động xó hội, 2000.
7, Cỏc văn bản về Lao động- Thương binh và Xó hội ban hành năm 2005, Nhà xuất bản Lao động- Xó hội, 2005.
8, Cỏc tài liệu liờn quan do cụng ty NCS cung cấp. 9, Một số tài liệu khỏc 9, Một số tài liệu khỏc